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单选题一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。A “请示”B “申请”C “通知”D “通告”

题目
单选题
一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。
A

“请示”

B

“申请”

C

“通知”

D

“通告”

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1.不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同

2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（　）

4.导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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  • 第1题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第2题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

    • A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • B、劳动者提议协商解除合同
    • C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
    • D、用人单位提议协商解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第3题：

    劳动合同解除分为（）

    • A、协商一致解除
    • B、劳动者单方解除
    • C、员工丧失工作能力
    • D、用人单位单方解除

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
    • C、未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
    • D、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

    正确答案:D

  • 第7题：

    一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。

    • A、“请示”
    • B、“申请”
    • C、“通知”
    • D、“通告”

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

    • A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
    • B、用人单位提议协商解除劳动合同
    • C、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • D、劳动者提议协商解除合同

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第10题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

    D

    劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    D

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动合同的解除，正确的说法是（）

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    • E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第14题：

    下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • B、劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
    • C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • D、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

    • A、双方当事人协商解除劳动合同
    • B、用人单位提前解除劳动合同
    • C、劳动者提前解除劳动合同
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第16题：

    解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的

    B

    用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的

    C

    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的

    D

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析： 选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。

  • 第22题：

    多选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    B

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

    C

    用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

    D

    劳动者主动辞职


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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