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单选题下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款（）。A 违反法律和行政法规的合同B 劳动报酬不合理的合同C 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D 劳动者单方解除合同

题目
单选题
下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款（）。
A

违反法律和行政法规的合同

B

劳动报酬不合理的合同

C

采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

D

劳动者单方解除合同

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1.第 48 题 根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，属于无效的格式条款有（　　）。A．损害社会公共利益的格式条款B．违反法律强制性规定的格式条款C．有两种以上解释的格式条款D．以合法形式掩盖非法目的格式条款

2.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()A.劳动合同终止的条件B.试用期条款C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬

3.下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款()。A.违反法律和行政法规的合同B.劳动报酬不合理的合同C.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D.劳动者单方解除合同

4.根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，属于无效的格式条款有( )。A．损害社会公共利益的格式条款B．违反法律强制性规定的格式条款C．有两种以上解释的格式条款D．以合法形式掩盖非法目的的格式条款

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()

    A、劳动报酬与工作时间

    B、休息休假与保险福利

    C、劳动安全与卫生

    D、变更、解除、终止集体合同的协商程序


    参考答案：D

  • 第2题：

    根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？


    正确答案：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

  • 第3题：

    根据合同法及相关规定，下列关于合同中的格式条款的说法，哪些是正确的？（）

    • A、提供格式条款一方免除其责任的条款无效
    • B、提供格式条款一方加重对方责任的条款无效
    • C、对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的格式条款无效

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    根据《合同法》的规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，不属于无效的格式条款有（）。

    • A、损害社会公共利益的格式条款
    • B、排除对方主要权利的格式条款
    • C、有两种以上解释的格式条款
    • D、以合法形式掩盖非法目的的格式条款

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据《合同法》规定，合同中的哪些免责条款无效？


    正确答案: 合同中的下列免责条款无效：
    （1）造成对方人身伤害的；
    （2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

  • 第6题：

    《合同法》第12条规定的8项条款属于（）

    • A、提示性的条款
    • B、合同的主要条款
    • C、合同的必备条款
    • D、合同的普通条款

    正确答案:A

  • 第7题：

    我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。

    • A、工作内容
    • B、劳动报酬
    • C、试用期限
    • D、劳动保护

    正确答案:C

  • 第8题：

    海上货物运输合同中的条款因违反规定而无效的，（）。

    • A、不影响该合同其他条款的效力
    • B、影响该合同其他条款的效力
    • C、该合同失效
    • D、该合同中止

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，属于无效的格式条款有（　）
    A

    损害社会公共利益的格式条款

    B

    违反法律强制性规定的格式条款

    C

    有两种以上解释的格式条款

    D

    以合法形式掩盖非法目的格式条款


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核格式条款的相关规定。格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释，而非格式条款无效，故C不选。

  • 第10题：

    多选题
    根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法。否则格式条款无效。下列各项中，属于无效的格式条款的有（）。
    A

    损害社会公共利益的格式条款

    B

    违反法律强制性规定的格式条款

    C

    有两种以上解释的格式条款

    D

    以合法形式掩盖非法目的的格式条款


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核格式条款的使用限制。
    如果格式条款有《合同法》规定的合同无效和免责条款无效的情形，属于无效格式条款。
    包括；－方以欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家，集体或者第三人的利益；以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律，行政法规的强制性规定；有造成对方人身伤害的免责条款；有因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款。
    另外，提供格式条款－方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款无效。本题选项C对格式条款有两种以上的解释的，并不能判定条款无效，应当作出不利于提供格式条款－方的解释。

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
    A

    劳动报酬

    B

    劳动保护和劳动条件

    C

    劳动合同终止的条件

    D

    试用期条款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《合同法》第12条规定的8项条款属于（）
    A

    提示性的条款

    B

    合同的主要条款

    C

    合同的必备条款

    D

    合同的普通条款


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法与社会保障法劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()。

    A、劳动报酬

    B、劳动保护和劳动条件

    C、劳动合同终止的条件

    D、试用期条款


    参考答案：D

  • 第14题：

    《合同法》第39条规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”下列对该条文的理解中，正确的是（ ）。

    A．提供格式条款的一方对合同中免除其责任的内容使用独立的黑体字引起对方注意，并向对方作出说明，属于“采取合理的方式”

    B．只要合同中存在违反《合同法》第39条规定的格式条款，该合同就应认定为无效合同

    C．只要合同中存在违反《合同法》第39条规定的格式条款，对方当事人就可以解除合同

    D．只要合同中存在违反《合同法》第39条规定的格式条款，该合同就属于待生效合同


    正确答案：A
    ［答案］：A
    ［解析］：
    （1）选项A：在合同中采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方要求对格式条款予以说明的，属于“采取合理方式”。（2）选项BCD：根据《最高人民法院关于适用〈合同法〉若干问题的解释（二）》第9条的规定，提供格式条款的一方当事人未按规定尽到提示和说明义务，导致对方没有注意免除或者限制其责任的条款，对方当事人申请撤销“该格式条款”（并不直接导致该合同无效，或影响整个合同效力，或使对方取得合同解除权）的，人民法院应当支持。

  • 第15题：

    下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）

    • A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
    • B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
    • C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
    • D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    劳动合同的下列条款中，哪些不属于劳动法规定的必备条款：（）

    • A、劳动报酬
    • B、劳动保护和劳动条件
    • C、劳动合同终止的条件
    • D、试用期条款

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法》规定的法定条款的是（）条件。

    • A、试用期条款
    • B、劳动报酬
    • C、劳动保护和劳动条件
    • D、劳动合同终止的条件

    正确答案:A

  • 第18题：

    邮政企业提供格式条款要遵守（）的规定，承担主动提示、说明的义务，如不主动履行该义务，则该条款无效。

    • A、劳动法
    • B、民法通则
    • C、合同法
    • D、经济法

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法合同法》规定的法定条款的是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动保护和劳动条件
    • C、试用期条款

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款（）。

    • A、违反法律和行政法规的合同
    • B、劳动报酬不合理的合同
    • C、采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
    • D、劳动者单方解除合同

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    根据《合同法》的规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，不属于无效的格式条款有（）。
    A

    损害社会公共利益的格式条款

    B

    排除对方主要权利的格式条款

    C

    有两种以上解释的格式条款

    D

    以合法形式掩盖非法目的的格式条款


    正确答案： C
    解析： 选项ABD属于无效格式条款；选项C不属于无效格式条款，根据规定，有两种以上解释的格式条款，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

  • 第22题：

    多选题
    根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中属于无效的格式条款的有（）。
    A

    一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，但不损害国家利益的条款

    B

    有造成对方人身伤害的免责条款

    C

    恶意串通损害第三人利益的条款

    D

    有两种以上解释的格式条款


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项A：格式条款具有《合同法》第五十二条规定的情形时无效，其中之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
    （2）选项D://对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款；不能认定为无效。

  • 第23题：

    单选题
    邮政企业提供格式条款要遵守（）的规定，承担主动提示、说明的义务，如不主动履行该义务，则该条款无效。
    A

    劳动法

    B

    民法通则

    C

    合同法

    D

    经济法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，属于有效的格式条款是（）。
    A

    损害社会公共利益的格式条款

    B

    违反法律强制性规定的格式条款

    C

    有两种以上解释的格式条款

    D

    以合法形式掩盖非法目的的格式条款


    正确答案： C
    解析： 本题考核格式条款的使用限制。如果格式条款有《合同法》规定的合同无效和免责条款无效的情形，属于无效格式条款。包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益；以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定，另外，提供格式条款一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款无效。本题选项C对格式条款有两种以上的解释的，并不能判定条款无效，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

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