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单选题最高限额成本加固定最大酬金合同形式中，首先要确（　）A 限额成本、报价成本、实际成本B 报价成本、最低成本、实际成本C 最低成本、限额成本、报价成本D 实际成本、限额成本、最低成本

题目
单选题
最高限额成本加固定最大酬金合同形式中，首先要确（　）
A

限额成本、报价成本、实际成本

B

报价成本、最低成本、实际成本

C

最低成本、限额成本、报价成本

D

实际成本、限额成本、最低成本

相似考题

1.当采用最高限额成本加固定最大酬金确定的设备安装工程合同价时，若承包商的实际成本没有超过最低成本，则承包商的报酬为( )。A．实际成本+酬金B．实际成本+酬金+与业主分享的节约额C．实际成本D．最高限额成本

2.最高限额成本价固定最大酬金合同形式中，依次要确定的是（ ）。A．最低成本、限额成本、报价成本B．最低成本、实际成本、报价成本C．实际成本、报价成本、限额成本D．报价成本、实际成本、限额成本

3.某工程采用最高限额成本加最大酬金合同。合同规定的最低成本为1800万元，报价成本为2400万元，最高限额成本为2600万元，酬金数额为460万元，同时规定成本节约额合同双方各50%，若最后乙方完成工程的实际成本为2650万元，则乙方能够获得的支付款额为（ ）万元。A．2100B．2600C．2650D．3110

4.建设工程承包合同成本加酬金的合同方式有四种形式:成本加固定百分比酬金.成本加固定金额酬金.成本加奖罚.最高限额成本加固定最大酬金,其中对承包双方均承担最小风险的合同方式是( )A. 成本加固定百分比酬金B. 成本加固定金额酬金C. 成本加奖罚D. 最高限额成本加固定最大酬金

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题最高限额成本加固定最大酬金合同形式中，首先要确（　）A 限额成本、报价成本、实际成本B 报价成本、最低成本、实际成本C 最低成本、限额成本、报价成本D 实际成本、限额成本、最低成本”相关问题

  • 第1题：

    最高限额成本加固定最大酬金确定的合同形式中，首先要确定（ ）。

    A．报价成本，最低成本，实际成本

    B．限额成本，报价成本，实际成本

    C．实际成本，限额成本，最低成本

    D．最低成本，限额成本，报价成本


    正确答案：D

    首先要确定限额成本、报价成本和最低成本，当实际成本没有超过最低成本时，承包人花费的成本费用及应得酬金等都可得到发包人的支付，并与发包人分享节约额；如果实际工程成本在最低成本和报价成本之间，承包人只能得到成本和酬金；如果实际工程成本在报价成本与最高限额成本之间，则只能得到全部成本；实际工程成本超过最高限额成本时，则超过部分发包人不予支付。 

  • 第2题：

    下列各项属于成本加酬金合同形式的有( )。

    A.最高限额成本加固定金额酬金
    B.成本加固定百分比酬金
    C.成本加固定金额酬金
    D.成本加奖罚
    E.最高限额成本加固定最大酬金

    答案：B,C,D,E
    解析：
    成本加酬金合同是由业主向承包单位支付工程项目的实际成本，并按事先约定的某种方式支付酬金的合同类型。成本加酬金合同一般分为以下几种形式：①成本加固定百分比酬金；②成本加固定金额酬金；③成本加奖罚；④最高限额成本加固定最大酬金。

  • 第3题：

    在最高限额成本加固定最大酬金这种计价方式的合同中，实际成本大于限额成本则（　）。
    A、承包商得到实际发生的工程成本，同时获得酬金
    B、承包商得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金
    C、承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金
    D、超过部分由承包商承担，发包方不予支付


    答案：D
    解析：
    本题考查的是合同价格分类。在最高限额成本加固定最大酬金这种计价方式的合同中，实际成本大于限额成本则超过部分由承包商承担，发包方不予支付。参见教材P104。

  • 第4题：

    在成本加酬金合同中，承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金，此种约定属于（）合同。

    A.成本加固定百分比酬金
    B.成本加固定金额酬金
    C.成本加奖罚
    D.最高限额成本加固定最大酬金

    答案：C
    解析：
    2020教材P146-151
    采用成本加奖罚合同，在签订合同时双方事先约定该工程的预期成本和固定酬金，以及实际发生的成本与预期成本比较后的奖罚计算办法。
    (1) 实际成本=预期成本：承包商得到实际发生的工程成本，同时获得酬金。
    (2) 实际成本＜预期成本：承包商得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金。
    (3) 实际成本＞预期成本：承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金。

  • 第5题：

    (2015年真题)下列成本加酬金合同计价形式中，最难以控制成本的是(　）。

    A.成本加固定百分比酬金合同
    B.成本加固定金额酬金合同
    C.成本加奖罚合同
    D.最高限额成本加固定最大酬金

    答案：A
    解析：
    本题考查的是合同计价方式。这种合同计价方式，工程总价及付给承包方的酬金随工程成本增加而增加，不利于鼓励承包方降低成本，故这种合同计价方式很少被采用。

  • 第6题：

    不属于成本价酬金合同的是（　　）。

    A.成本加固定百分比酬金
    B.成本加固定金额酬金
    C.成本加奖罚
    D.最低限额成本加固定最低酬金

    答案：D
    解析：
    此题考查成本加酬金合同。成本加酬金合同是由业主向承包单位支付工程项目的实际成本,并按事先约定的某种方式支付酬金的合同类型。成本加酬金合同一般分为成本加固定百分比酬金、成本加固定金额酬金、成本加奖罚、最高限额成本加固定最大酬金。

  • 第7题：

    当采用最高限额成本加固定最大酬金合同价方式，如果实际成本在最低成本和报价成本之间，则承包商能得到（）。

    • A、成本
    • B、成本和酬金
    • C、酬金
    • D、最低成本和酬金

    正确答案:B

  • 第8题：

    某工程采用最高限额成本加固定最大酬金确定的合同价：已确定限额成本价3000万元、报价成本价2700元、最低成本价2500元，固定酬金250万元。当实际工程成本为2850万元，则承包人可得到（）支付。

    • A、2850万元
    • B、2700万元
    • C、2950万元
    • D、3100万元

    正确答案:A

  • 第9题：

    最高限额成本加固定最大酬金合同形式中，首先要确（　）

    • A、限额成本、报价成本、实际成本
    • B、报价成本、最低成本、实际成本
    • C、最低成本、限额成本、报价成本
    • D、实际成本、限额成本、最低成本

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    最高限额成本价固定最大酬金合同形式中，依次要确定的是（　）。
    A

    最低成本、限额成本、报价成本

    B

    最低成本、实际成本、报价成本

    C

    实际成本、报价成本、限额成本

    D

    报价成本、实际成本、限额成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当采用最高限额成本加固定最大酬金确定的设备安装工程合同价时，若承包商的实际成本没有超过最低成本，则承包商的报酬为（）。
    A

    实际成本+酬金

    B

    实际成本+酬金+与业主分享的节约额

    C

    实际成本

    D

    最高限额成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某工程采用最高限额成本加固定最大酬金确定的合同价：已确定限额成本价3000万元、报价成本价2700元、最低成本价2500元，固定酬金250万元。当实际工程成本为2850万元，则承包人可得到（）支付。
    A

    2850万元

    B

    2700万元

    C

    2950万元

    D

    3100万元


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用最高限额成本加固定最大酬金确定合同价时不需要首先确定的成本为( )。

    A．最高限额成本

    B．固定成本

    C．报价成本

    D．最低成本


    正确答案：B
    解析：固定成本设在这种合同价中出现。

  • 第14题：

    采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（　）。
    A、实际成本在预期成本和报价成本之间
    B、实际工程成本在报价成本和限额成本之间
    C、实际工程成本超过限额成本
    D、实际成本低于预期成本


    答案：D
    解析：
    本题考查的是合同价格分类。在成本加酬金合同背景下，承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，一定是在实际成本低于预期成本的情况下。参见教材P104。

  • 第15题：

    采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（　　）。


    A.实际成本在预期成本和报价成本之间

    B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间

    C.实际工程成本超过限额成本

    D.实际成本低于预期成本

    答案：D
    解析：
    考点:合同价格分类。承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，一定是在实际成本低于预期成本的情况下。

  • 第16题：

    下列成本加酬金合同计价形式中，最难以控制成本的是（　）。

    A、成本加固定百分比酬金合同
    B、成本加固定金额酬金合同
    C、成本加奖罚合同
    D、最高限额成本加固定最大酬金

    答案：A
    解析：
    本题考查的是合同价格分类。采用成本加固定百分比酬金计价方式，承包方的实际成本实报实销，同时按照实际成本的固定百分比付给承包方一笔酬金，这种合同计价方式，工程总价及付给承包方的酬金随工程成本增加而增加，不利于鼓励承包方降低成本，故这种合同计价方式很少被采用。参见教材P103。

  • 第17题：

    成本加酬金合同包括（）形式。

    A.成本加固定百分比酬金
    B.成本加固定金额酬金
    C.成本加奖罚
    D.最低限额成本加固定最大酬金
    E.最高限额成本加固定最大酬金

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本加酬金合同包括：成本加固定百分比酬金、成本加固定金额酬金、成本加奖罚、最高限额成本加固定最大酬金四种。

  • 第18题：

    成本加酬金合同一般分为以下几种形式()。

    A:成本加固定百分比酬金
    B:成本加固定金额酬金
    C:成本加奖罚
    D:最高限额成本加固定最大酬金
    E:最低限额成本加变动最大酬金

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查成本加酬金合同的概念。

  • 第19题：

    采用成本加酬金合同时，最不利于降低成本的是（）。

    • A、成本加浮动金额酬金合同
    • B、成本加固定百分比酬金合同
    • C、成本加奖罚合同
    • D、最高限额成本加固定最大酬金合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    当采用最高限额成本加固定最大酬金确定的设备安装工程合同价时，若承包商的实际成本没有超过最低成本，则承包商的报酬为（）。

    • A、实际成本+酬金
    • B、实际成本+酬金+与业主分享的节约额
    • C、实际成本
    • D、最高限额成本

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    最高限额成本加固定最大酬金合同形式中，首先要确（　）
    A

    限额成本、报价成本、实际成本

    B

    报价成本、最低成本、实际成本

    C

    最低成本、限额成本、报价成本

    D

    实际成本、限额成本、最低成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当采用最高限额成本加固定最大酬金合同价方式，如果实际成本在最低成本和报价成本之间，则承包商能得到（）。
    A

    成本

    B

    成本和酬金

    C

    酬金

    D

    最低成本和酬金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于成本加酬金合同的是（  ）。
    A

    成本加固定百分比酬金

    B

    成本加固定金额酬金

    C

    成本加奖罚

    D

    最低限额成本加固定最低酬金


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（）。
    A

    实际成本在预期成本和报价成本之间

    B

    实际工程成本在报价成本和限额成本之间

    C

    实际工程成本超过限额成本

    D

    实际成本低于预期成本


    正确答案： B
    解析： 本题考查的是成本加酬金合同。承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，一定是在实际成本低于预期成本的情况下。

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