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单选题（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A “经济人”的假设B 社会人性假设C 自我实现人假设D 复杂人性假设

题目
单选题
（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A

“经济人”的假设

B

社会人性假设

C

自我实现人假设

D

复杂人性假设

相似考题

1.在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是()。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设

2.()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设

3.人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )A.社会人假设B.经济人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

4.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设

更多“单选题（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A “经济人”的假设B 社会人性假设C 自我实现人假设D 复杂人性假设”相关问题

  • 第1题：

    霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设,包括()。

    A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素

    B、从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来

    C、与对管理部门所采用的奖酬和控制做出的反应相比，员工会更易于对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应

    D、员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu

    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()

    A."经济人"假设

    B."复杂人"假设

    C."社会人"假设

    D."自我实现人"假设


    参考答案：D

  • 第3题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

    A.“复杂人”假设理论

    B.“经济人”假设理论

    C.“社会人”假设理论

    D.“自我实现人”假设理论


    答案:C

  • 第4题：

    “社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（　　）

    A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

    答案：D
    解析：
    关键词是“人际”。A、B、三项都没有提到工作中的人际关系。故选D。

  • 第5题：

    在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是（）

    • A、“社会人”假设
    • B、“经济人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第6题：

    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）

    • A、“经济人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“社会人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    正确答案:D

  • 第7题：

    社会人假设可概括为如下几点（）

    • A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
    • B、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应
    • C、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来
    • D、职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定
    • E、在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    古典管理理论对人性的假设是（）

    • A、“社会人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“经济人”假设

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

    • A、“经济人”的假设
    • B、社会人性假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人性假设

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
    A

    “复杂人”假设理论

    B

    “经济人”假设理论

    C

    “社会人”假设理论

    D

    “自我实现人”假设理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    古典管理理论对人性的假设是（）
    A

    “社会人”假设

    B

    “复杂人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “经济人”假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    德加·沙因提出的对人性的假设是（）
    A

    “经济人假设”

    B

    “自我实现人假设”

    C

    “社会人假设”

    D

    “复杂人假设”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。

    A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

    B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

    C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

    D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设


    正确答案：A

  • 第14题：

    认为人不仅要求在社会上寻求较好的收入以便改善经济条件、谋求较好的生活水准，而且作为人他们还有七情六欲，还需要得到友谊、安定、归属感和尊重。这种看法是基于对人性的那种假设：()

    A、社会人假设

    B、自我实现人假设

    C、经济人假设

    D、复杂人假设


    参考答案：A

  • 第15题：

    “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
    根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？

    A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
    B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
    C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
    D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论


    答案：D
    解析：
    D。关键词是“人际”。ABC都没有提到工作中人际。

  • 第16题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第19题：

    德加·沙因提出的对人性的假设是（）

    • A、“经济人假设”
    • B、“自我实现人假设”
    • C、“社会人假设”
    • D、“复杂人假设”

    正确答案:B

  • 第20题：

    随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（　　）
    A

    员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

    B

    鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

    C

    对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

    D

    上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论


    正确答案： C
    解析：
    文段的关键词是“人际”，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。ABC三项都没有提到工作中的人际关系。

  • 第22题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）
    A

    “经济人”假设

    B

    “复杂人”假设

    C

    “社会人”假设

    D

    “自我实现人”假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
    A

    “复杂人”假设理论

    B

    “经济人”假设理论

    C

    “社会人”假设理论

    D

    “自我实现人”假设理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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