“经济人”的假设
社会人性假设
自我实现人假设
复杂人性假设
第1题:
A、社交需要是人类行为的基本激励因素,而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
B、从工业革命中延续过来的机械化,其结果是使工作丧失了许多内在的意义,这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来
C、与对管理部门所采用的奖酬和控制做出的反应相比,员工会更易于对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应
D、员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定
第2题:
在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()
A."经济人"假设
B."复杂人"假设
C."社会人"假设
D."自我实现人"假设
第3题:
在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()
A.“复杂人”假设理论
B.“经济人”假设理论
C.“社会人”假设理论
D.“自我实现人”假设理论
第4题:
第5题:
在人性假设理论中,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,这是()
第6题:
在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()
第7题:
社会人假设可概括为如下几点()
第8题:
古典管理理论对人性的假设是()
第9题:
()认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素,员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
第10题:
“复杂人”假设理论
“经济人”假设理论
“社会人”假设理论
“自我实现人”假设理论
第11题:
“社会人”假设
“复杂人”假设
“自我实现人”假设
“经济人”假设
第12题:
“经济人假设”
“自我实现人假设”
“社会人假设”
“复杂人假设”
第13题:
按照人性观形成的先后顺序,有四种基本类型的人性假设是( )。
A.“经济人”假设,“社会人”假设,“自我实现人”假设;“复杂人”假设
B.“复杂人”假设,“经济人”假设,“自我实现人”假设,“社会人”假设
C.“社会人”假设,“经济人”假设,“自我实现人”假设,“复杂人”假设
D.“自我实现人”假设,“经济人”假设,“社会人”假设,“复杂人”假设
第14题:
认为人不仅要求在社会上寻求较好的收入以便改善经济条件、谋求较好的生活水准,而且作为人他们还有七情六欲,还需要得到友谊、安定、归属感和尊重。这种看法是基于对人性的那种假设:()
A、社会人假设
B、自我实现人假设
C、经济人假设
D、复杂人假设
第15题:
第16题:
在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()
第17题:
在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是()
第18题:
()认为,良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素.
第19题:
德加·沙因提出的对人性的假设是()
第20题:
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。
第21题:
员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
第22题:
“经济人”假设
“复杂人”假设
“社会人”假设
“自我实现人”假设
第23题:
“复杂人”假设理论
“经济人”假设理论
“社会人”假设理论
“自我实现人”假设理论