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人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )A.社会人假设B.经济人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

题目

人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )

A.社会人假设

B.经济人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

相似考题

1.随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

2.在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有( )。A、“经济人”假设B、“社会人”假设、C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

3.行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()此题为判断题(对，错)。

4.“复杂人”是人际关系学说对人性的基本假设。 ()此题为判断题(对，错)。

更多“人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的 ”相关问题

  • 第1题：

    经济学家与行为科学家在人性假设及其相应的管理措施上基本一致。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
    埃德加·沙因
    略

  • 第3题：

    4、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用，那么"对症下药"的比喻是下列哪种人性假设？

    A．社会人假设

    B．经济人假设

    C．自我实现人假设

    D．复杂人假设


    D?

  • 第4题：

    人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案：A,B
    解析：

  • 第5题：

    3、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。“唯利是图”是下列哪种人性假设：（）

    A．复杂人假设

    B．社会人假设

    C．自我实现人假设

    D．经济人假设


    D?

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