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更多“名词解释题权变观点”相关问题
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第1题：
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
正确答案:领导的有效性不取决于领导者不变的品质，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。 -
第2题：
在组织理论中，权变观点的含义是什么？
正确答案:权变的含义是：在一种环境下所适合的方式可能不适合于另一种环境，不存在一个普遍适用的、最好的方式，而只能“视情况而定”。这一理论强调组织自身的设计是可变的，并不存在一种简单的普遍适用的组织设计，一切都依具体情况而定。 -
第3题：
什么是组织行为学的“权变观点”？
正确答案: 组织行为学的“权变观点”指组织行为学概念或理论必须反映情境或权变条件，通过把一般性的概念和理论加以调整后在应用到特定的情境中发展起来，即组织行为学中的问题不能依赖单一的因素来解决，只有在特定情境下才会达到最好。
权变观点强调组织行为的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最合具体情况的组织设计和管理行为。它注重实践，鼓励人们应用各种不同的模型，包括古典的和现代的，只要这种模型能适合环境情况就行。于是在服从组织的总目标下，同一组织的各个部门可以采取不同的组织设计，完成各自的目标。
总之，权变观念实质上就是主张从实际出发，具体问题具体分析，然后找出合适的办法来解决问题。所以，权变理论要求依照工作的性质和人员的特殊要求，来确定组织的模式，使任务、人员和组织彼此相适应。 -
第4题：
对冲突进行管理就是要坚持权变的观点。（）
正确答案:正确 -
第5题：
名词解释题领导权变理论正确答案： 是就有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应得领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。解析： 暂无解析 -
第6题：
名词解释题美学观点和历史观点正确答案： 恩格斯在致裴·拉萨尔的信中对自己的批评标准的概括性的提法，就是说，对文学作品的评论，既要从艺术的美学规律看其是否具有审美的特性，又要从历史的角度看其是否真实地反映历史的真实，表现历史的本质，符合历史发展的规律。这个标准体现了在文艺的审美特性和意识形态的统一中评论文艺的精神，是马克思主义文艺批评的基本标准。解析： 暂无解析 -
第7题：
判断题权变理论以开放观点为基础。A对
B错
正确答案： 错解析： 权变理论以系统观点为基础。 -
第8题：
名词解释题权变观念正确答案： 是管理理论中一种新的理论，不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，就是随机应变，即根据不用的情况和条件，灵活地区别对待某种事物。“权变”的意思就是权宜应变。解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题非基于法律行为的物权变动正确答案： 是指由于法律行为之外的其他法律事实如事实行为或者事件而引发的物权变动，主要包括因取得时效而取得物权，因征收或没收而取得物权，因继承而取得物权，因生产而取得物权，因法律的规定而取得物权或者消灭物权，因法律的裁决而取得物权，因先占、拾得遗失物、发现埋藏物而取得动产所有权，因标的物灭失而消灭物权，因混同而消灭物权。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
- A、普适性观点
- B、权变性观点
- C、配置型观点
- D、系统性观点
- E、动态性观点
正确答案:A,B,C -
第12题：
简述权变组织理论的理论观点。
正确答案:第一，组织是个系统，它由各分系统构成，组织与外界环境具有相互影响与相互适应的关系；第二，在组织与其环境之间以及各分系统之间都应有一致性，管理的任务就是寻求组织与其环境之间及组织内部各分系统中的最大一致性；第三，组织与其环境之间会呈现出不同的变量形态，即不同类型的组织都有其适当的关系模式，管理的目的就是要提出最适于具体情况的组织设计和管理系统。 -
第13题：
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
- A、一般观点、权变观点、完型观点
- B、一般观点、最佳实践观点、权变观点
- C、一般观点、最佳实践观点、完型观点
- D、权变观点、完型观点、综合观点
正确答案:A -
第14题：
多选题战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。A普适性观点
B权变性观点
C配置性观点
D系统性观点
正确答案： B,C解析：
战略性人力资源管理的主要观点如下：①普适性观点认为某些人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系，并且这种关系适用于所有的企业。②权变性观点认为人力资源管理与组织绩效之间并不是一种线性关系，它会受到各种变量的影响。③配置性观点认为把各项人力资源管理实务所形成的配置或模式作为自变量，考察其与组织绩效之间的关系。 -
第15题：
名词解释题权变理论学派正确答案： 该学派认为，在企业管理中要根据企业所处的内外条件的变化而随机应变，没有什么一成不变的.普遍适用的“最好的”管理理论和方法。主要代表人物是卢桑斯。解析： 暂无解析 -
第16题：
名词解释题领导权变理论[2008年真题]正确答案：
领导权变理论是领导理论的一种,其代表人物是菲德勒。权变理论认为,领导的有效性既不完全取决于领导者的人格特质,也不完全取决于某种领导行为,而是取决于领导方式或领导行为是否能与特定的领导情景相匹配,一成不变的、普遍适用的领导方式是不存在的。解析： 暂无解析 -
第17题：
名词解释题教育管理学的权变性正确答案： 教育管理学把各级各类教育组织的活动视为一种开放系统中的活动，通过管理合理配置学校的资源，与外部社会环境进行能量、信息和资源的交换，按照社会的需求，协调和控制学校内部的组织活动。影响教育管理质量的因素，主要表现在两方面，一方面是系统性因素，另一方面是随机性因素。这两类因素在管理过程中，往往是交织在一起的，这就形成了管理过程的不确定性和波动性。一个优秀的教育管理人员总是善于把教育管理理论因地制宜、因事制宜、因人制宜地加以改造，这就是管理学的权变性。解析： 暂无解析 -
第18题：
判断题对冲突进行管理就是要坚持权变的观点。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第19题：
名词解释题基于法律行为的物权变动正确答案： 是指由于法律行为而引发物权变动，包括基于单方法律行为的物权变动与基于双方法律行为的物权变动。解析： 暂无解析