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单选题关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。A 大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作B 大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任C 大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间D 必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作

题目
单选题
关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。
A

大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作

B

大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任

C

大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间

D

必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作

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1.下列观点中属于“经济人”假设的是()。A. 一般人的本性是不喜欢工作的;只要可能，人就会逃避工作B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式

2.关于“经济人”假设观点正确的有（ ）A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论 B.大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作 C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的 D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面 E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表

3.泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设

4.“经济人”假设的基本观点。A.多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作B.多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标作D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作E.人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任

更多“单选题关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。A 大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作B 大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任C 大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间D 必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作”相关问题

  • 第1题：

    下面（）属于X理论的假定。

    • A、人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作
    • B、对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标
    • C、人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切
    • D、人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。

    • A、Y理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、X理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    X理论认为（）

    • A、多数人天生就是懒惰的
    • B、多数人不愿意承担责任
    • C、多数人是以自我为中心的
    • D、人并不是天生就厌恶工作的
    • E、控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人性假设的X理论认为（）

    • A、大多数人生来懒惰，总想少干一点工作
    • B、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥
    • C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作
    • D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要
    • E、人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）

    • A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作
    • B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺
    • C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
    • D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
    • E、以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    X理论的基本观点包括（）。

    • A、多数人天生就是懒惰的
    • B、普通人的智力只是得到了部分发挥
    • C、只有金钱和其他物质利益才能激发人们努力工作
    • D、多数人不愿负担任何责任
    • E、员工自我实现的需要和主动完成组织工作的意向，是的组织绩效更加富有成果

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。
    A

    大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作

    B

    大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任

    C

    大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间

    D

    必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对“Y”理论下列说法错误的是（）。
    A

    人生来就是懒惰的

    B

    有追求满足欲望的需要

    C

    人并非必然会对组织目标产生抵触

    D

    大多数人都具有解决问题的想象力和创造力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。
    A

    必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们

    B

    关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

    C

    帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

    D

    采用集体奖励，鼓励交流与沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    "经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）
    A

    必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们

    B

    关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

    C

    采用集体奖励、鼓励交流与沟通

    D

    帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。
    A

    Y理论

    B

    Z理论

    C

    超Y理论

    D

    X理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    "经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）

    • A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们
    • B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
    • C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通
    • D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

    正确答案:A

  • 第14题：

    对“Y”理论下列说法错误的是（）。

    • A、人生来就是懒惰的
    • B、有追求满足欲望的需要
    • C、人并非必然会对组织目标产生抵触
    • D、大多数人都具有解决问题的想象力和创造力

    正确答案:A

  • 第15题：

    “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。

    • A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们
    • B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
    • C、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
    • D、采用集体奖励，鼓励交流与沟通

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下属于X理论对人的本性所做的假设的是（）。

    • A、人并非生来就是懒惰的
    • B、人生来就以自我为中心
    • C、人追求满足欲望的需要
    • D、大多数人都具有解决组织问题的丰富想像力和创造力

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。

    • A、一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作
    • B、人天性喜欢工作
    • C、人一般以自我为中心，个人利益高于一切
    • D、大多数人都宁愿接受领导

    正确答案:B

  • 第18题：

    泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

    • A、复杂人假设
    • B、经济人假设
    • C、社会人假设
    • D、自我实现人假设

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。

    • A、大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
    • B、大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任
    • C、大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间
    • D、必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    属于X理论的基本观点的是（　　）。
    A

    员工十分懒惰，总想设法逃避工作

    B

    多数人只有金钱地位才能鼓励他们工作

    C

    多数人的个人目标与组织目标矛盾

    D

    多数员工心甘情愿地受别人指导

    E

    只有少数人才能够自我鼓励，承担管理的责任


    正确答案： C,B
    解析： X理论的基本观点是：①员工天性是懒惰的，尽量逃避工作；②员工以自我为中心，不关心组织；③员工缺乏进取心，安于现状；④员工不愿意承担责任，宁可被领导。

  • 第21题：

    判断题
    Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
    A

    复杂人假设

    B

    经济人假设

    C

    社会人假设

    D

    自我实现人假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面（）属于X理论的假定。
    A

    人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作

    B

    对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标

    C

    人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切

    D

    人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人性假设的X理论认为（）
    A

    大多数人生来懒惰，总想少干一点工作

    B

    一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥

    C

    多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作

    D

    多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

    E

    人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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