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判断题只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。A 对B 错

题目
判断题
只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
A

对

B

错

相似考题

1.压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。()此题为判断题(对，错)。

2.工作压力必然带来工作绩效的降低。()此题为判断题(对，错)。

3.绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。()此题为判断题(对，错)。

4.公司双重预防机制建设有关检查落实与考核的要求:①加强组织领导;②强化检查督促落实;③及时排查治理隐患;④强化实施绩效考核;⑤做好改进提升。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    有效的运用能力薪酬计划,不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬,而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().

    A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查有效的绩效管理的特征.选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益.

  • 第3题：

    绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升组织的（）。

    • A、管理体系适应性
    • B、整体绩效
    • C、资源有效利用率
    • D、环境绩效

    正确答案:D

  • 第5题：

    高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    只要有高的产品质量就必然会带来优异的经营绩效。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 
    • D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

    D

    绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本


    正确答案： D,A
    解析：
    有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性，即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；②可靠性，即有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同；③准确性，是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；④可接受性，即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功；⑤实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第9题：

    判断题
    员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 

    D

    绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 


    正确答案： B,A
    解析： 有效的绩效管理应当具备以下五个特征：
    ①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
    ②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
    ③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
    ④可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。
    ⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第12题：

    判断题
    绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以绩效提升为主要目标、团队协作为主要特征的组织中适用“共同参与”式绩效考评。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、GB/T24001-2016标准可帮助组织实现其环境管理体系的预期结果
    • B、GB/T24001-2016标准提出了环境绩效准则
    • C、GB/T24001-2016标准未提出具体的环境绩效准则
    • D、GB/T24001-2016标准规定了组织能够用于提升其环境绩效的环境管理体系要求

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    下列哪个观点，错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系（）。

    • A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效
    • B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响
    • C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效
    • D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于“绩效”理解正确的有（）。

    • A、绩效至少包括行为与结果两个方面
    • B、绩效是员工对组织的承诺
    • C、绩效是组织期望的结果
    • D、只要努力，就一定能实现好的绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（  ）。
    A

    卓越绩效标准

    B

    标杆超越

    C

    六西格玛管理

    D

    ISO质量管理体系


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于“绩效”理解正确的有（）。
    A

    绩效至少包括行为与结果两个方面

    B

    绩效是员工对组织的承诺

    C

    绩效是组织期望的结果

    D

    只要努力，就一定能实现好的绩效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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