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单选题几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（）。 ①组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格 ②浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性 ③全面质量管理通常需要组织文化的支持 ④组织文化必须用文字表述出来，成为一种口号，才能起到强化组织绩效的作用A ①②④B ①③④C ①②③D ②③④

题目
单选题
几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（）。 ①组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格 ②浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性 ③全面质量管理通常需要组织文化的支持 ④组织文化必须用文字表述出来，成为一种口号，才能起到强化组织绩效的作用
A

①②④

B

①③④

C

①②③

D

②③④

相似考题

1.下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

2.下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。A．指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

3.几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设， 下列关于组织文化的论述中， 正确的是( )。① 组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格② 浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性③ 全面质量管理通常需要组织文化的支持④ 组织文化必须用文字表述出来， 成为一种口号， 才能起到强化组织绩效的作用A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

4.该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A．该公司的组织文化注重生存B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C．该公司的组织文化注重冒险和创新D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的

更多“几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（）。 ①组织文化在很大程度上取决于组织最高”相关问题

  • 第1题：

    下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。

    A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

    B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

    C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于组织文化的说法，正确的是（ ）。

    A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织
    B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
    C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
    D.组织文化具有极强的凝聚力
    E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。故B项有误。

  • 第3题：

    下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。

    A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
    B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素
    C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
    D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

    答案：C
    解析：
    本题考查组织文化。组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法太绝对。

  • 第4题：

    共用题干
    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设.

    为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系.下列关于二者之间关系的陈述，正确的是().
    A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
    B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
    C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
    D:般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为

    答案：B,C,D
    解析：
    84.本题考查组织结构设计的特征因素.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能.
    85.本题考查组织结构设计的权变因素.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略、人员素质.
    86.本题考查管理层次与管理幅度的关系.管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，所以选项B错误.
    87.本题考查组织设计与组织文化的关系.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨.所以选项A错误.

  • 第5题：

    下列关于组织文化的表述不正确的是( )。

    A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
    B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
    C.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
    D.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    答案：C
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。同时，工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。此外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

  • 第6题：

    关于组织文化的理解，正确的是（）。

    • A、有组织就有组织文化
    • B、组织文化主要是一种观念形态
    • C、组织文化渗透在组织的一切活动中
    • D、组织文化与管理文化基本同义

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列选项中，不属于组织文化发展趋势的是（）。

    • A、建立创新型组织
    • B、组织文化更注重提升品牌
    • C、更加推崇创新文化
    • D、信息技术推动组织文化变革

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于创建组织文化要注意的问题，表述错误的是（）

    • A、慎重地选择组织的价值标准
    • B、进行感情投资，增强组织意识
    • C、注意相同层次组织文化建设
    • D、找到组织文化创建的切入点

    正确答案:C

  • 第9题：

    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（　）。

    • A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
    • B、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
    • C、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
    • D、一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    不定项题
    公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

    B

    强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

    C

    不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

    D

    一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（　　）。
    A

    注重细节

    B

    结果导向

    C

    稳定性

    D

    人际导向


    正确答案： B
    解析：
    组织文化的具体内容包括七个方面，即创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心和稳定性。其中，人际导向是指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

  • 第12题：

    多选题
    下列有关组织文化的描述中，正确的有（　）。
    A

    组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

    B

    组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

    C

    组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

    D

    组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

    E

    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织文化的相关内容。组织文化结构包含制度层，而不是管理层。外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。所以选项CD错误。

  • 第13题：

    组织文化建设的主要内容有（ ）。

    A.组织文化的形成
    B.组织文化的维系与传承
    C.组织文化的发展
    D.组织文化的变革

    答案：A,B,D
    解析：
    组织文化建设的基本内容包括组织文化的形成、组织文化的维系与传承、组织文化的变革。

  • 第14题：

    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。

    A.领导体制
    B.管理风格
    C.战略水平
    D.决策模式

    答案：B
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。

  • 第15题：

    下列有关组织文化的描述中，正确的有().

    A:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
    B:组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
    C:组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
    D:组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
    E:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查组织文化的相关内容.组织文化结构包含制度层，而不是管理层.外部环境也是影响企业文化的一个重要因素.所以选项CD错误.

  • 第16题：

    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

    为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（　　）。
    A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
    B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
    C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
    D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。

    • A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
    • B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
    • C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
    • D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列关于组织文化的描述正确的是（）

    • A、物质文化、制度文化和精神文化都是组织文化建设的重要组成部分
    • B、既然组织文化的核心是精神范畴，就不应当包括物质层面和制度层面
    • C、制度是组织文化建设的基础和前提，和精神文化一起构成了完整的组织文化
    • D、产品外观与包装是组织文化的外部体现，与精神文化一起构成完整的组织文化

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织文化建设的出发点和归宿是（）

    • A、公司使命
    • B、组织战略
    • C、组织目标
    • D、组织共同的价值观

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是组织文化建设的出发点和归宿。

    • A、组织哲学
    • B、组织精神
    • C、组织宗旨
    • D、组织最高目标

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于组织文化的说法中，错误的是（  ）。
    A

    组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    B

    外部环境是影响组织文化的一个重要因素

    C

    组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾

    D

    组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列有关组织文化的说法,正确的是    (    )
    A

    组织文化是组织在其管理实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守

    B

    组织文化反映一个组织的精神风貌,决定着组织内存凝聚力的大小

    C

    组织文化的产生和存在可以人为控制

    D

    任何组织的组织文化都是相同的

    E

    组织文化在很大程度上决定了员工的看法和对周围世界的反映


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

    B

    强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

    C

    不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

    D

    一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查组织设计与组织文化的关系。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。所以选项A错误。

  • 第24题：

    多选题
    关于组织文化的理解，正确的是（）。
    A

    有组织就有组织文化

    B

    组织文化主要是一种观念形态

    C

    组织文化渗透在组织的一切活动中

    D

    组织文化与管理文化基本同义


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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