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单选题现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。A 工作技能B 强烈的职业责任感C 光明磊落的态度D 坚持真理的品质

题目
单选题
现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
A

工作技能

B

强烈的职业责任感

C

光明磊落的态度

D

坚持真理的品质

相似考题

1.以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协议方式受到另一家公司的实际控制的公司,这种组织形式称为()A、母公司B、子公司C、分公司D、私公司

2.不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象．人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失．而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一．对本段文字的主旨理解最准确的一项是()．A．职业态度成为企业用人的重要标准B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失C．人才跳槽弊大于利D．诚信有利于生产要素的合理配置

3.现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏( )。A.工作技能B.强烈的职业责任感C.光明磊落的态度D.坚持真理的品质

4.不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一。对本段文字主旨理解最准确的一项是()。A．职业态度成为企业用人的重要标准B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失C．人才跳槽弊大于利D．诚信有利于生产要素的合理配置

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。A 工作技能B 强烈的职业责任感C 光明磊落的态度D 坚持真理的品质”相关问题

  • 第1题：

    关于职业良心的说法中，正确的是（）

    A 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
    B 公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质
    C 职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作
    D —辈子不“跳槽”是职业良心的根本

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A:横向比较
    B:纵向比较
    C:组织内自我比较
    D:组织外自我比较
    E:组织外他比

    答案：B,D
    解析：
    员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第3题：

    对社会上某些从业人员频繁“跳槽”的做法，我认为是（ ）。

    A.缺乏职业技能的表现
    B.缺乏职业责任感的表现
    C.有职业理想的表现
    D.有强烈职业责任感的表现

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    爱岗敬业的具体要求是：树立职业理想（）提高职业技能、诚实守信。

    • A、坚持办事公道
    • B、强化职业责任
    • C、坚持真理
    • D、光明磊落

    正确答案:B

  • 第5题：

    职业品质包括（）

    • A、职业技能
    • B、责任感
    • C、职业态度
    • D、职业道德
    • E、职业行为习惯

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

    • A、工作技能
    • B、强烈的职业责任感
    • C、光明磊落的态度
    • D、坚持真理的品质

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    某广告公司是一家以户外广告位主要业务的广告公司，公司经过三年的艰苦创业，终于有了稳定客户和收益，在业内也有了一定的知名度，为了业务有更好的发展，今年开始，公司不惜重金聘请猎头公司为企业招聘高级人才，这些人才均有行业内知名公司的工作背景或是有海外背景，所聘的人员不仅薪资高，而且都是经理以上的职位，半年来，公司60%的以上的经理人都是外聘的“空降兵”。但让公司总经理没有料到的是，这些外聘的经理人大多呆不到半年就走了，而且还从几个骨干老员工也辞职了。 如在市场部，新聘的市场经理李就是美国博士刚毕业的“海归”，对于这样空降过来的学院派海归，原来市场部的老员工非常不满意，尤其是张，他和老板一起创业，业绩一直优秀，原来以为这个职位肯定是自己的，可李的到来，只能让张做一个副经理。李从开始上任起就发现下属不能够好好配合，而且自己在国外学习到的很多新方法由于没有资金和人力的支持也不能得到顺利的实施。干了半年，李心灰意冷，跳槽到另外一家公司去了，而张对自己在公司发展的失去了信心，跳槽到另一家公司做销售经理去了。应该如何改进目前的招聘状况？

    正确答案： 改进飞鹰公司的招聘应从以下几个方面入手：
    首先需要做工作分析，确定所需岗位的具体任职资格和条件，而且，要考虑到企业文化和企业发展阶段等因素对招聘的影响。
    其次，拓展招聘渠道，采用内外招聘结合的方式，不仅能引进新的管理方式，也能激励现有的人员。
    第三，慎重选拔，采用比较科学的人才评价技术，准确地做出判断。
    第四，注重企业内部的人才培养和职业生涯规划，为公司储备人才。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。
    A

    “人往高处走”，这个现象很正常。

    B

    被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。

    C

    人才也是一种资源，也可以在市场上流动。

    D

    “跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    爱岗敬业的具体要求是：树立职业理想（）提高职业技能、诚实守信。
    A

    坚持办事公道

    B

    强化职业责任

    C

    坚持真理

    D

    光明磊落


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但是同时在一定意义上也说明这些从业人员（）
    A

    缺乏感恩意识 

    B

    缺乏奉献精神 

    C

    缺乏理想信念 

    D

    缺乏敬业精神


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
    A

    工作技能

    B

    强烈的职业责任感

    C

    光明磊落的态度

    D

    坚持真理的品质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “始终如一、洁身自好、光明磊落、慎独坦荡”是从业人员具有良好（）的表现。
    A

    职业态度

    B

    职业良心

    C

    职业操守

    D

    职业理想


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你以前的一个同事，跳槽到了一家医疗器械公司，收入丰厚。他邀请你也去他们公司工作。你会如何选择？谈谈你的职业规划。


    答案：
    解析：
    工作的目的不仅仅是用金钱薪水来衡量的，还有个人自我价值的实现。因此，如果我遇到这种情况，我会这么做：无论我的理想有多高，人生规划如何，我都必须做好自己的本职工作，在我当前的岗位上，应该全心全意。先有现在才有未来，做好今天才能把握明天。我相信我在自己选择的岗位上更能实现个人的自我价值，而同事跳槽的公司并不适合我。所以，我会明确告诉他自己在这里做的挺好的，从来没有想过跳槽，每个人的想法不一样，我会继续在自己的岗位上努力，争取能够实现个人的自我价值。

  • 第14题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司。跳槽半年后，他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

    A.横向比较
    B.纵向比较
    C.组织内自我比较
    D.组织外自我比较
    E.组织外他比

    答案：B,D
    解析：
    【知识点】 公平理论的内容；
    亚当斯的公平理论指出，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；②组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比，员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；②组织外他比，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第15题：

    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

    • A、坚持真理的品质
    • B、光明磊落的态度
    • C、强烈的职业责任感
    • D、技能

    正确答案:C

  • 第16题：

    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）

    • A、工作技能
    • B、强烈的职业责任感
    • C、光明磊落的态度
    • D、坚持真理的品质

    正确答案:B

  • 第17题：

    现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但是同时在一定意义上也说明这些从业人员（）

    • A、缺乏感恩意识 
    • B、缺乏奉献精神 
    • C、缺乏理想信念 
    • D、缺乏敬业精神

    正确答案:D

  • 第18题：

    某广告公司是一家以户外广告位主要业务的广告公司，公司经过三年的艰苦创业，终于有了稳定客户和收益，在业内也有了一定的知名度，为了业务有更好的发展，今年开始，公司不惜重金聘请猎头公司为企业招聘高级人才，这些人才均有行业内知名公司的工作背景或是有海外背景，所聘的人员不仅薪资高，而且都是经理以上的职位，半年来，公司60%的以上的经理人都是外聘的“空降兵”。但让公司总经理没有料到的是，这些外聘的经理人大多呆不到半年就走了，而且还从几个骨干老员工也辞职了。 如在市场部，新聘的市场经理李就是美国博士刚毕业的“海归”，对于这样空降过来的学院派海归，原来市场部的老员工非常不满意，尤其是张，他和老板一起创业，业绩一直优秀，原来以为这个职位肯定是自己的，可李的到来，只能让张做一个副经理。李从开始上任起就发现下属不能够好好配合，而且自己在国外学习到的很多新方法由于没有资金和人力的支持也不能得到顺利的实施。干了半年，李心灰意冷，跳槽到另外一家公司去了，而张对自己在公司发展的失去了信心，跳槽到另一家公司做销售经理去了。公司的招聘存在什么问题？


    正确答案: 该公司采用的是外部招聘的方式。
    外部招聘虽然能够引入新思想和新技术，但是也有以下的缺陷：
    （1）应聘人进入角色慢，且对企业文化需要较长时间的适应。
    （2）招聘成本较高，通过猎头公司招聘需要支付高额的猎头费用，而且，外聘的人员往往薪资较高。
    （3）决策的风险大，对应聘人的判断是经过很短的时间考察决定的，很容易发生偏差，一旦出错，企业蒙受损失。
    （4）影响内部员工的积极性。企业内部的人员得不到提拔，会影响他们的工作积极性，也容易乘人员流失。

  • 第19题：

    多选题
    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。
    A

    横向比较

    B

    纵向比较

    C

    组织内自我比较

    D

    组织外自我比较

    E

    组织外他比


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协议方式受到另一家公司的实际控制的公司，这种组织形式称为（）
    A

    母公司

    B

    子公司

    C

    分公司

    D

    私公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列企业与甲公司有如下关系，其中不应纳入甲公司合并报表合并范围的是（）。
    A

    甲公司拥有A公司30%的表决权，甲公司控制的另一家公司同时拥有A公司35%的表决权

    B

    甲公司拥有B公司30%的表决权，甲公司拥有40%表决权的另一家公司同时拥有B公司35%的表决权

    C

    甲公司拥有C公司40%的表决权，同时甲公司受托管理控制另一家公司在C公司的30%表决权

    D

    甲公司拥有E公司60%的表决权，由于E公司连年亏损，所有者权益为负数，但还在继续经营


    正确答案： A
    解析： 选项B，因为甲公司无法控制B公司，所以B公司不纳入甲公司的合并范围。

  • 第22题：

    多选题
    如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（  ）的方式来恢复平衡。
    A

    向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬

    B

    提高自己的工作努力程度

    C

    跳槽到另一家公司

    D

    选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较

    E

    要求加薪


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职业品质包括（）
    A

    职业技能

    B

    责任感

    C

    职业态度

    D

    职业道德

    E

    职业行为习惯


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    ( 难度：中等)现实生活中，一些人频繁地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏：
    A.工作技能
    B.强烈的职业责任感
    C.光明磊落的态度
    D.坚持真理的品质

    答案:B

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