生产管理人员的薪给超出计划
生产管理人员的薪给比计划的要少
产量超出计划
产量比计划的要少
第1题:
第2题:
第3题:
按照计划,今年产量比上年增加30%,实际比计划少完成10%,同上年比今年产量实际增长程度为()。
A75%
B40%
C13%
D17%
第4题:
5月份,在Tyler公司一家工厂生产某种单一产品时发生了相当数量的材料数量不利差异。请问下面哪一项最不可能引起此项差异?()
第5题:
按照计划,今年产量比上年增加30%,实际比计划少完成10%,同上年比今年产量实际增长程度为()
第6题:
MPS的计划生产量和()之间会有差异,这也需要对MPS的实施过程进行检测和控制。
第7题:
某公司不利的固定制造费用产量差异为$10000,这一差异最有可能的原因是什么?()
第8题:
以机器小时作为制造费用分配的基础时,企业在预算之外贩买了新机器以减少机器维护费用的支出,最有可能的结果是()。
第9题:
产量比计划的要少
生产管理人员的薪给超出计划
生产管理人员的薪给比计划的要少
产量超出计划
第10题:
产生有利的变动制造费用耗费差异
产生不利的变动制造费用效率差异
产生有利的固定制造费用总差异
产生不利的固定制造费用生产量差异
第11题:
实际产量低于计划产量
采购了劣质的材料
使用的工人的技能比预期的要差
新近安装了替代性生产设备
第12题:
计划生产量为生产计划档的生产数量
计划生产量为维护批次生产计划的生产数量
计划生产量为未完工工单单头未生产量
计划生产量=预计产量-已生产量-报废数量-破坏数量
第13题:
第14题:
第15题:
以下关于计划生产量的说明,错误的是?()
第16题:
某家公司按直接人工小时分配变动制造费用,变动制造费用效率有利差异为$25000,造成这一差异的原因可能是()
第17题:
某企业计划产量比去年提高10%,实际提高15%,则产量计划完成程度为()
第18题:
某公司不利的固定制造费用产量差异为$10,000,请问这一差异最有可能的原因是什么?()
第19题:
下列说法正确的是()
第20题:
固定制造费用差异可以分为预算差异和生产量差异
固定制造费用生产量差异可以分解为开支差异和效率差异
固定制造费用生产量差异没有任何意义
固定制造费用的标准制定与变动制造费用标准制定相同
第21题:
生产管理人员的薪给超出计划
生产管理人员的薪给比计划的要少
产量超出计划
产量比计划的要少
第22题:
生产监管员的工资高于计划水平
生产监管员的工资低于计划水平
实际产出高于计划水平
实际产出低于计划水平
第23题:
75%
40%
13%
17%
第24题:
安排计划
时间安排
实际需求
实际生产量