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下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。A、培训教育B、考核提升C、激励员工D、人际关系

题目

下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。

A、培训教育

B、考核提升

C、激励员工

D、人际关系

相似考题

1.企业的培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。()此题为判断题(对，错)。

2.企业的培训工作应与员工的()紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。A、考核B、提升C、晋级D、调动E、其他

3.企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。

4.科学管理理论的主要内容不包括()A、科学确定劳动定额B、科学培训员工C、科学选拔和合理配置员工D、科学激励员工

更多“下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。A、培训教育B、考核提升C、激励员工D、人际关系 ”相关问题

  • 第1题：

    在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。


    正确答案：ABCD
    本题考查员工培训需求分析。从人员层面对员工培训需求进行分析时，不考虑员工的年龄结构因素。

  • 第2题：

    (2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

    A.经验管理
    B.科学管理
    C.现代管理
    D.后现代管理

    答案：C
    解析：
    P2-8
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量” ；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    （4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第3题：

    旅行社人力资源管理的内容包括招聘、（）、录用、绩效考核、（）、提升、奖励等诸多环节。

    A．选拔、培训

    B．开发、培训

    C．选拔、激励

    D．薪酬管理


    人员补充和培训开发规划;薪资激励规划;人员分配和晋升规划;员工职业生涯规划

  • 第4题：

    人际关系学说属于（）时期的重要理论。

    A.经验管理
    B.科学管理
    C.现代管理
    D.后现代管理

    答案：C
    解析：
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量” ；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    （4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第5题：

    （）是企业导入BIS的直接体现，也是BIS设计的重要内容。

    A员工选聘

    B员工考评

    C员工培训

    D员工激励


    B
    略

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