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进行职业生涯管理的意义在于()A、有助于提高个人人力资本的投资收益B、有助于提高改变职业通道的成本C、有助于降低改变职业通道的成本D、有助于组织的发展

题目

进行职业生涯管理的意义在于()

A、有助于提高个人人力资本的投资收益

B、有助于提高改变职业通道的成本

C、有助于降低改变职业通道的成本

D、有助于组织的发展

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1.在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C．有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D．为个体中后期职业生涯发展奠定基础E．是个体成功的必要条件

2.()是指有助于一个人进行职业探索、职业确定、取得职业成功以及获得职业满足的贯穿终身的一系列连续性活动。A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业生涯开发D.职业生涯

3.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

4.职业生涯规划具有特别重要的意义在于()A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作

参考答案和解析
参考答案ACD
更多“进行职业生涯管理的意义在于()A、有助于提高个人人力资本的投资收益B、有助于提高改变职业通道 ”相关问题

  • 第1题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。

    A:有助于减少人力资源浪费
    B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
    D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
    E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    答案：B,C,E
    解析：
    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第2题：

    12、职业生涯规划与管理对企业的意义包括（)。

    A．可以稳定员工队伍，减少人员流失

    B．进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效

    C．重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进

    D．有助于员工实现自己的职业目标和职业理想


    有助于员工实现自己的职业目标和职业理想;帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效;帮助员工更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡

  • 第3题：

    25、职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）

    A．有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

    B．帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效

    C．可以稳定员工队伍，减少人员流失

    D．进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效

    E．重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进


    有助于员工实现自己的职业目标和职业理想;帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效;帮助员工更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡

  • 第4题：

    量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。

    A.有助于减少人力资源浪费
    B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
    D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
    E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    答案：B,C,E
    解析：
    (1)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；(2)有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；(3)有助于掌握人力资本增值情况．帮助企业灵活应对外界环境的改变。

  • 第5题：

    35、职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）

    A．有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

    B．帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效

    C．可以稳定员工队伍，减少人员流失

    D．进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效

    E．重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进


    有助于员工实现自己的职业目标和职业理想;帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效;帮助员工更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡

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