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工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法

题目

工作评价的方法主要有哪些()。

A、排序法

B、归类法

C、要素计点法

D、要素比较法

相似考题

1.()是工作评价体系中最常用的一种方法,它根据一系列定好的标准对每个工作评分并加总,并根据总积分对工作定级。A排序法B职位归类法C要素计点法D要素比较法

2.()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法

3.职位评价的方法主要有()。A、经验法B、排序法C、计点法D、要素比较法

4.工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法

更多“工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法 ”相关问题

  • 第1题：

    在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

    A、工作分类法

    B、工作重要性排序法

    C、要素计点法

    D、要素比较法


    参考答案：B

  • 第2题：

    工作评价的操作方法有（）。

    A排序法

    B分类

    C要素计点法

    D因素比较法

    E加权平均法


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    44、职位评价的方法包括（）

    A．排序法

    B．归类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．德尔菲法


    ABCD 工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第4题：

    下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:因素比较法
    E:平衡计分卡法

    答案：A,B
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

  • 第5题：

    3、在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是

    A．排序法

    B．归类法

    C．要素计点法

    D．要素比较法


    要素比较法

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