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()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法

题目
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。

A.排序法

B.归类法

C.要素计点法

D.要素比较法


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  • 第1题:

    在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

    A.排序法

    B.分类法

    C.要素计点法

    D.要素比较法


    参考答案:A

  • 第2题:

    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括(  )。

    A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

    答案:A,B,C,D
    解析:
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括:①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定要素权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第3题:

    职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括()。

    A.排序法

    B.C.分类法

    C.要素比较法

    D.要素绩点法


    排序法;分类法

  • 第4题:

    下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。

    A.选取报酬要素
    B.对每类报酬要素进行分级界定
    C.确定不同报酬要素的权重
    D.确定标杆岗位
    E.建立职位等级结构

    答案:A,B,C,E
    解析:
    要素计点法的步骤包括五步,除了选项ABCE提到的步骤外,还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

  • 第5题:

    职位评价的非量化评价方法有:

    A.排序法

    B.分类法

    C.要素比较法

    D.要素计点法


    A 职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法;分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。