A.排序法
B.归类法
C.要素计点法
D.要素比较法
1.运用点数法进行职位评价时,最关键的三个操作要点是( )。A.选择评估要素B.赋予评估要素权重C.要素分级D.给每一个要素的每一级赋予分数E.汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数
2.要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资
3.职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
4.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第1题:
B.分类法
第2题:
第3题:
职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括()。
A.排序法
B.C.分类法
C.要素比较法
D.要素绩点法
第4题:
第5题:
职位评价的非量化评价方法有:
B.分类法
D.要素计点法