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  • 第1题:

    工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

    A:工作挑战性越大,员工的满意度越高
    B:工作挑战性越小,员工的满意度越低
    C:工作挑战性适中,员工的满意度最高
    D:工作挑战性越小,员工的满意度越高

    答案:C
    解析:
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

  • 第2题:

    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。

    A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
    B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
    C.工作的挑战性适中,员工的满意度最高
    D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

    答案:C
    解析:
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

  • 第3题:

    没有压力就没有动力,因此,给予员工的压力越大,员工的绩效水平越高


    正确

  • 第4题:

    工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

    A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
    B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
    C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
    D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

    答案:C
    解析:
    工作挑战性适中,员工会体验到快乐和满足。

  • 第5题:

    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()


    A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

    B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

    C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

    D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

    答案:C
    解析:
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。