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重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试

题目
重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()

A、通用基础知识

B、专业知识

C、行政职业能力测验

D、特殊考试

相似考题

1.国家公务员的录用考试通常采取笔试和()两种方式进行,旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质和工作能力。A.口试B.面试C.测试D.实习

2.笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A．基础知识B．素质能力C．行为能力D．心理素质E．发展潜力

3.公务员录用考试中,笔试的缺点是()。A.经济性B.客观性C.不易考察应试者的实际工作能力D.广博性

4.笔试的缺点是()A、经济性B、客观性C、广博性D、不易考察应试者的实际工作能力

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  • 第1题：

    专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。

    A．费时少，效率高

    B．应试者的心理压力小

    C．成绩评定较为客观

    D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能


    正确答案：D

  • 第2题：

    笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    A: 基础知识
    B: 素质能力
    C: 行为能力
    D: 心理素质
    E: 发展潜力

    答案：A,B
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第3题：

    面试对用人单位的作用不包括

    A．考察笔试难以考察到的内容

    B．考察应试者的知识能力

    C．考察应试者的文字表达能力

    D．考察应试者的工作经验


    考察应试者的文字表达能力

  • 第4题：

    一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。

    A.面试
    B.笔试
    C.综合能力考察
    D.岗位的匹配

    答案：A
    解析：
    面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。

  • 第5题：

    14、（）一般考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。

    A．背景性问题

    B．压力性问题

    C．意愿性问题

    D．智能性问题


    A

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