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非正式组织对正式组织有哪些影响?
题目
非正式组织对正式组织有哪些影响?
相似考题
参考答案和解析
参考答案：(1)为员工提供在正式组织中很难得到的心理需要的满足，创造一种更加和谐、融洽的人际关系。
(2)提高员工的相互合作精神。
(3)非正式组织要求成员行为一致性的压力。
(4)可能会束缚其成员的个人发展。
(5)非正式组织的压力还会影响到正式组织的变革进程，造成组织创新的惰性。
(2)提高员工的相互合作精神。
(3)非正式组织要求成员行为一致性的压力。
(4)可能会束缚其成员的个人发展。
(5)非正式组织的压力还会影响到正式组织的变革进程，造成组织创新的惰性。
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第1题：
非正式组织有哪些消极作用?参考答案：非正式组织的消极作用主要包括：1，非正式组织抵制一些变化。他们过分保护成员现有的工作和生活方式，并拒绝一切可能破坏目前平静、和睦状态的力量。2，非正式组织具有社会控制功能，会导致成员的从众行为。3，非正式组织还容易使成员产生角色冲突。4，由于非正式组织是独立于正式组织而存在的，因此正式组织的权力有时无法有效地控制非正式组织。5，非正式组织成员间交往非常频繁，信息传递快捷，容易导致小团体主义，而且非正式组织的沟通功能往往会造成谣言和小道消息的流传。
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第2题：
非正式组织的作用有哪些？
（1）一些不适于通过正式组织解决的问题，通过非正式组织比较容易解决。
（2）利用非正式组织的情感交流渠道，维持企业人员的稳定与团结。
（3）尊重非正式组织的存在，使职工有表达思想的机会，工作中减少厌烦感，加强协作关系。非正式组织是企业组织的重要组成部分，只要尊重并正确利用它，就能使组织更有效率。
略 -
第3题：
【单选题】6.下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的 （) ？
A．不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中
B．在非正式组织中传播着小道消息
C．非正式组织间有明显的竞争关系
D．非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力
E -
第4题：
什么是非正式组织,非正式组织具有哪些主要特征?参考答案：非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。非正式组织的基本特征包括：1，无明确结构、形态，可辨识性差。2，非正式组织本质在于人与人之间的协调。3，非正式组织侧重于人们相互接触的心理侧面、非理性侧面。4，非正式组织中通行的是感觉、情感和个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。
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第5题：
5、下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的 （) ？
A．不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中
B．在非正式组织中传播着小道消息
C．非正式组织间有明显的竞争关系
D．非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力
非正式组织创造正式组织产生的条件。人与人之间非正式接触形成的共同的心理基础、习惯、行为方式，有助于正式组织确定的沟通和理解顺利实现，为正式组织正常运转创造条件。非正式组织赋予组织以活力。离开非正式组织，正式组织仅仅是一堆干巴巴的职能、制度、程序和目标，仅仅是理性的、机械性的行为系统。有了人们相互之间非正式的接触、感情交流、认同、刺激，才赋予正式组织以血肉、活力和创造性，这种非正式的、无意识的心理状态和行为，客观上会影响到正式组织的运转。 (1) 促进信息沟通 组织中不可能事无巨细都通过正式的信息沟通来传递，事实上非正式组织承担了相当可观的信息沟通量。非正式组织形成的共同理解基础和同质化思维方式为共同理解创造了条件，大大提高了信息沟通的效果。此外，非正式接触本身就是一种信息沟通过程。 (2) 有助于维持正式组织的内聚力 非正式组织给个人提供了某种感情交流、心理认同、相互理解等方面的心理满足，甚至影响个人的价值偏好，因而有助于强化个人的协作意愿，维持正式组织的内聚力，培养个人对组织的忠诚。 (3) 维护个人完整人格 正式组织强调个人的社会化侧面，强调共同目标对个人的非人格性支配，导致人格偏离。非正式的接触有助于维护个体自尊心、自主选择和人格整体感。弥补正式组织的缺陷。