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更多“职位评价中,试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对 ”相关问题
  • 第1题:

    下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:评分法
    D:要素计点法

    答案:A
    解析:
    职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法;分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第2题:

    下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。

    A:直接排序法
    B:配对比较法
    C:交替排序法
    D:要素计点法

    答案:B
    解析:
    排序法是职位评价中使用较早的一种评价方法。一般可分为三类:直接排序法、交替排序法和配对比较法。其中,配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较,如果价值高于所比较的职位则得一分,低于则减一分,相同则不得分,然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

  • 第3题:

    职位评价方法中的排序法不包括?()

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B

  • 第4题:

    下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:评分法
    D:要素记点法

    答案:A
    解析:
    如下面职位评价方法分类对比表所示:

  • 第5题:

    关于职位评价方法的说法,正确的是( )。

    A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
    B.分类法适用于复杂的大型企业
    C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
    D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
    E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

    答案:A,C,D,E
    解析:
    分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。