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绩效管理所涵盖的问题主要包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控

题目
绩效管理所涵盖的问题主要包括（）。

A.有效目标设定
B.员工必须接受管理者设定的目标
C.员工工作行为的引导
D.实现目标的过程监控
相似考题

1.绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进

2.供电可靠性管理网络应涵盖供电业务的各相关环节，应在生产技术部门、电网调度部门、主网运行部门（包括变电管理所、试验所、输电管理所）和配网运行部门（各分县局）设置可靠性管理专职岗位，且兼职岗位不超过一个。

3.现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历

4.绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控

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  • 第1题：

    护照涵盖的内容主要包括哪些？


    正确答案: 1.持证人的相关资料
    2.有关护照签发的信息

  • 第2题：

    疾病管理所涵盖的疾病包括（）。

    • A、糖尿病
    • B、COPD
    • C、癌症
    • D、艾滋病
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第3题：

    清偿力管理所涉及的最主要的问题是（）

    • A、资本充足性问题
    • B、资产流动性问题
    • C、检查稽核
    • D、负债能力问题

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）

    • A、绩效实施措施
    • B、关节点
    • C、员工的绩效改进情况
    • D、员工问题和目标实施手段沟通

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？


    正确答案: I.PMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质有以下几个方面：
    （一）了解所在组织的使命
    充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等。
    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系。
    能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素。
    （二）了解客户和企业（组织）文化
    （三）具有创新能力，创造风险导向的内部环境
    打破局限的思维模式。在不违背组织使命的前提下，用于打破现有模式，创造并推行更有效的运营模式和管理体制。
    鼓励创造性思维和变革，并提供智力与技术支持。
    为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境。
    （四）运用组织原理
    （五）将人力资源管理与组织的使命和业务绩效挂钩

  • 第6题：

    培训管理所发生的时间要涵盖培训过程中和培训结束之后。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    绩效反馈与改进主要包括（）
    A

    绩效结果应用（奖罚）

    B

    分析总结遇到的问题

    C

    反馈面谈

    D

    共同制定改进计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
    A

    绩效实施措施

    B

    关节点

    C

    员工的绩效改进情况

    D

    员工问题和目标实施手段沟通


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    班主任对班级日常管理所注意的问题主要是什么？

    正确答案： 1.做好动员，明确任务
    2.组织协调，相互配合
    3.检查指导，反馈调节
    4.调整计划，适时总结
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
    A

    业绩

    B

    年龄

    C

    学历


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    护照涵盖的内容主要包括哪些？

    正确答案： 1.持证人的相关资料
    2.有关护照签发的信息
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理所涵盖的问题不包括（）。

    • A、有效目标设定
    • B、员工必须接受管理者设定的目标
    • C、员工工作行为的引导
    • D、实现目标的过程监控

    正确答案:B

  • 第14题：

    现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

    • A、业绩
    • B、年龄
    • C、学历
    • D、无

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效反馈与改进主要包括（）

    • A、绩效结果应用（奖罚）
    • B、分析总结遇到的问题
    • C、反馈面谈
    • D、共同制定改进计划

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

    • A、绩效评判问题和行政管理问题
    • B、绩效评估公正和绩效评估公开问题
    • C、绩效评估是否有信度和效度问题
    • D、绩效评估是否公正和科学问题

    正确答案:A

  • 第17题：

    班主任对班级日常管理所注意的问题主要是什么？


    正确答案: 1.做好动员，明确任务
    2.组织协调，相互配合
    3.检查指导，反馈调节
    4.调整计划，适时总结

  • 第18题：

    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）

    • A、有效目标设定
    • B、员工必须接受管理者设定的目标
    • C、员工工作行为的引导
    • D、实现目标的过程监控

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    疾病管理所涵盖的疾病包括（ ）
    A

    糖尿病

    B

    COPD

    C

    癌症

    D

    艾滋病

    E

    以上都是


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）
    A

    有效目标设定

    B

    员工必须接受管理者设定的目标

    C

    员工工作行为的引导

    D

    实现目标的过程监控


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？

    正确答案： I.PMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质有以下几个方面：
    （一）了解所在组织的使命
    充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等。
    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系。
    能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素。
    （二）了解客户和企业（组织）文化
    （三）具有创新能力，创造风险导向的内部环境
    打破局限的思维模式。在不违背组织使命的前提下，用于打破现有模式，创造并推行更有效的运营模式和管理体制。
    鼓励创造性思维和变革，并提供智力与技术支持。
    为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境。
    （四）运用组织原理
    （五）将人力资源管理与组织的使命和业务绩效挂钩
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
    A

    绩效评判问题和行政管理问题

    B

    绩效评估公正和绩效评估公开问题

    C

    绩效评估是否有信度和效度问题

    D

    绩效评估是否公正和科学问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理所涵盖的问题不包括（）。
    A

    有效目标设定

    B

    员工必须接受管理者设定的目标

    C

    员工工作行为的引导

    D

    实现目标的过程监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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