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绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控

题目
绩效管理所涵盖的问题不包括（）。

A.有效目标设定
B.员工必须接受管理者设定的目标
C.员工工作行为的引导
D.实现目标的过程监控
相似考题

1.绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进

2.R&D的绩效指标应涵盖（）。A、效益B、柔性C、质量D、数量E、创新

3.现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历

4.绩效管理所涵盖的问题主要包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控

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  • 第1题：

    职业健康安全绩效是对（）和职业健康安全管理所取得的成绩与效果的综合体现。


    正确答案:危险源控制

  • 第2题：

    绩效管理所涵盖的问题不包括（）。

    • A、有效目标设定
    • B、员工必须接受管理者设定的目标
    • C、员工工作行为的引导
    • D、实现目标的过程监控

    正确答案:B

  • 第3题：

    疾病管理所涵盖的疾病包括（）。

    • A、糖尿病
    • B、COPD
    • C、癌症
    • D、艾滋病
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第4题：

    进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？


    正确答案: I.PMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质有以下几个方面：
    （一）了解所在组织的使命
    充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等。
    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系。
    能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素。
    （二）了解客户和企业（组织）文化
    （三）具有创新能力，创造风险导向的内部环境
    打破局限的思维模式。在不违背组织使命的前提下，用于打破现有模式，创造并推行更有效的运营模式和管理体制。
    鼓励创造性思维和变革，并提供智力与技术支持。
    为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境。
    （四）运用组织原理
    （五）将人力资源管理与组织的使命和业务绩效挂钩

  • 第5题：

    培训管理所发生的时间要涵盖培训过程中和培训结束之后。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    能源绩效是组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    疾病管理所涵盖的疾病包括（ ）
    A

    糖尿病

    B

    COPD

    C

    癌症

    D

    艾滋病

    E

    以上都是


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？

    正确答案： I.PMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质有以下几个方面：
    （一）了解所在组织的使命
    充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等。
    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系。
    能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素。
    （二）了解客户和企业（组织）文化
    （三）具有创新能力，创造风险导向的内部环境
    打破局限的思维模式。在不违背组织使命的前提下，用于打破现有模式，创造并推行更有效的运营模式和管理体制。
    鼓励创造性思维和变革，并提供智力与技术支持。
    为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境。
    （四）运用组织原理
    （五）将人力资源管理与组织的使命和业务绩效挂钩
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    R&D的绩效指标应涵盖()。
    A

    效益

    B

    柔性

    C

    质量

    D

    数量

    E

    创新


    正确答案： C,E
    解析： R&D的绩效指针应涵盖效率、质量、柔性、创新。

  • 第10题：

    单选题
    在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
    A

    工作进展情况

    B

    绩效工具

    C

    潜在的障碍和问题

    D

    可能的解决问题的措施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    生产运作管理所面临的问题？

    正确答案： 1.环境变化的不确定性
    2.能力与需求的协调
    3.理想的供需关系
    4.如何提高应变能力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生产运作管理所面临的问题？


    正确答案: 1.环境变化的不确定性
    2.能力与需求的协调
    3.理想的供需关系
    4.如何提高应变能力

  • 第14题：

    在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？

    • A、工作进展情况
    • B、绩效工具
    • C、潜在的障碍和问题
    • D、可能的解决问题的措施

    正确答案:B

  • 第15题：

    现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

    • A、业绩
    • B、年龄
    • C、学历
    • D、无

    正确答案:A

  • 第16题：

    涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的（）。

    • A、业务体系
    • B、考评体系
    • C、回报体系
    • D、利润体系

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）

    • A、有效目标设定
    • B、员工必须接受管理者设定的目标
    • C、员工工作行为的引导
    • D、实现目标的过程监控

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）
    A

    有效目标设定

    B

    员工必须接受管理者设定的目标

    C

    员工工作行为的引导

    D

    实现目标的过程监控


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

    正确答案： 业绩
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
    A

    业绩

    B

    年龄

    C

    学历


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理所涵盖的问题不包括（）。
    A

    有效目标设定

    B

    员工必须接受管理者设定的目标

    C

    员工工作行为的引导

    D

    实现目标的过程监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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