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绩效管理重点关注的是（）。A.绩效执行 B.过程管理 C.绩效指标设定 D.绩效结果应用,兑现奖惩 E.绩效计划

题目
绩效管理重点关注的是（）。

A.绩效执行
B.过程管理
C.绩效指标设定
D.绩效结果应用,兑现奖惩
E.绩效计划
相似考题

1.企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩

2.绩效管理主要关注的是().A、组织整体绩效B、部门绩效C、团队绩效D、人员个体绩效

3.企业绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行及目标达成的过程 D.绩效结果应用，兑现奖惩

4.企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理

参考答案和解析
答案：A,B
解析：
更多“绩效管理重点关注的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效结果应用,兑现奖惩
    B.绩效指标设定
    C.绩效计划
    D.绩效执行及目标达成的过程

    答案：D
    解析：
    P31，绩效管理关注的是经理人实现目标，达成业绩的过程

  • 第2题：

    国家标准《卓越绩效评价准则》关注的重点是（ ）。
    A.组织的产品、服务质量 B.组织产品对法律法规的符合性
    C.组织的综合绩效 D.组织质最管理体系的有效性


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理主要关注的是（）

    • A、组织绩效
    • B、员工技能
    • C、人员个体绩效
    • D、部门绩效

    正确答案:A

  • 第4题：

    在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

    • A、组织
    • B、管理者
    • C、团队
    • D、人员个体

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）

    • A、正确
    • B、错误
    • C、不适用

    正确答案:B

  • 第6题：

    监控项目工作的过程重点关注的方面有（）。

    • A、对项目工作提供全面管理
    • B、比较项目的实际绩效与项目管理计划
    • C、评估项目绩效
    • D、识别新风险
    • E、为状态报告、进展测量和预测提供信息

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    监控项目工作的过程重点关注的方面有（）。
    A

    对项目工作提供全面管理

    B

    比较项目的实际绩效与项目管理计划

    C

    评估项目绩效

    D

    识别新风险

    E

    为状态报告、进展测量和预测提供信息


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效面谈重点中说法错误的是（）
    A

    关注结果

    B

    关注过程

    C

    出发点

    D

    员工态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
    A

    组织

    B

    管理者

    C

    团队

    D

    人员个体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理主要关注的是（）
    A

    组织绩效

    B

    员工技能

    C

    人员个体绩效

    D

    部门绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行及目标达成的过程

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。

    正确答案： 工作绩效不良
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    A.绩效计划
    B.绩效指标设定口
    C.绩效执行
    D.过程管理
    E.绩效结果应用,兑现奖惩

    答案：C,D
    解析：

  • 第14题：

    绩效管理重点关注的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行及目标达成的过程
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:C

  • 第15题：

    人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。


    正确答案:工作绩效不良

  • 第16题：

    绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。

    • A、绩效考核
    • B、绩效指标
    • C、绩效管理
    • D、企业绩效

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理关注的重点是个人绩效。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行及目标达成的过程

    D

    绩效结果应用，兑现奖惩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。
    A

    绩效考核

    B

    绩效指标

    C

    绩效管理

    D

    企业绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    《卓越绩效评价准则》标准中，“经营结果”关注的重点是组织的（　　）。[2010年真题]
    A

    过程管理的效率

    B

    产品对法律法规的符合性

    C

    综合绩效

    D

    质量管理体系的有效性


    正确答案： C
    解析： 《卓越绩效评价准则》中，“经营结果”表现为:评价组织在主要经营方面的绩效和改进，包括主要绩效指标的当前水平和趋势、与竞争对手和标杆对比的结果。其关注的是组织的综合绩效。

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
    A

    正确

    B

    错误

    C

    不适用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。
    A

    由关注企业内部转变为内外兼顾

    B

    指标从简单向综合发展

    C

    注重财务指标转向与非财务指标相结合

    D

    由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业绩效管理重点关注的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效指标设定

    C

    绩效执行

    D

    过程管理


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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