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根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是( )。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型

题目

根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是( )。

A．集权型

B．分权型

C．关系导向型

D．任务导向型

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1.根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（ ）。A.集权型B.分权型C.关系导向型D.任务导向型

2.费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有()。A、领导者和下级的关系B、职位权力C、任务结构D、组织制度E、组织规模

3.根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() A.任务导向型 B.关系导向型 C.参与型 D.支持型

4.根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（ ）。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型

更多“根据费得勒模型,在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下,有效的领导方式是()。A.集权 ”相关问题

  • 第1题：

    5、根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式

    A．关系导向型

    B．任务导向型

    C．权力导向型

    D．以上都不对


    根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。 1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。 2）改变领导情景。即 ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应； ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示； ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

  • 第2题：

    22、费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。


    B

  • 第3题：

    根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式

    A．关系导向型

    B．任务导向型

    C．权力导向型

    D．以上都不对


    B

  • 第4题：

    费德勒模型指出影响领导有效性的环境因素包括（）。

    A．职位权力

    B．任务结构

    C．上下级关系

    D．工作环境


    职位权力、任务结构、领导与下属关系

  • 第5题：

    【单选题】29.在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环环境（)。

    A．人际关系差，任务结构复杂，职位权力强

    B．人际关系差，任务结构简单，职位权力强

    C．人际关系好，任务结构复杂，职位极力弱

    D．人际关系好，任务结构简单，职位权力强


    人际关系好,任务结构简单,职位权力强

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