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美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。A．效果B．效价C．代价D．能力E．期望值

题目

美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。

A．效果

B．效价

C．代价

D．能力

E．期望值

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1.美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力

2.美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

3.弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

4.美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

参考答案和解析
正确答案：BE
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积。
更多“美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是:某一目标对组织成员的激励力量取决于( ) ”相关问题

  • 第1题：

    心理学家费鲁姆的激励公式是()

    A.目标价值=激励目标×期望概率

    B.激励目标=目标价值×期望概率

    C.期望概率=目标价值×激励目标

    D.激励力量=目标价值×期望概率


    参考答案：B

  • 第2题：

    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）

    A需要层次论

    B期望理论

    C目标理论

    D强化理论


    B
    略

  • 第3题：

    4.根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。


    期望值×达到目标的可能性×目标效价

  • 第4题：

    美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

    A期望理论

    B双因素论

    CY理论

    DZ理论


    A
    略

  • 第5题：

    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）

    A需要型激励理论

    B状态型激励理论

    C过程型激励理论

    D因果型激励理论


    C
    略

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