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美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

题目

美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

相似考题

1.美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

2.美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论

3.在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论

4.期望理论的提出者是弗鲁姆。()

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  • 第1题：

    动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论

    正确答案:B

  • 第2题：

    美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

    • A、期望理论
    • B、双因素论
    • C、Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、需要层次论
    • D、激励——保健理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

    • A、弗鲁姆
    • B、亚当斯
    • C、德鲁克
    • D、赫茨伯格

    正确答案:B

  • 第5题：

    美国心理学家弗鲁姆提出的理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    举例说明弗鲁姆的期望理论。


    正确答案: 管理学家弗鲁姆全面地诠释了诱因对行为的拉动过程。期望理论认为动机强度取决于效价、期望值和工具性三者的乘积，即动机＝效价×期望值×工具性。
    效价是指个体对某一目标或诱因的偏爱程度。如晋升的愿望强烈，效价就高；期望值是指个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩，期望值就高；工具性是指个体对某一水平的绩效将使自己获得某一报酬或诱因的相信程度。如绩效导致晋升的概率中等。

  • 第8题：

    单选题
    提出了效价——期望理论的是（）
    A

    泰勒

    B

    弗鲁姆

    C

    亚当斯

    D

    阿德弗尔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    赫茨伯格的双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    需要层次论

    D

    激励——保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
    A

    期望理论

    B

    双因素论

    C

    Y理论

    D

    Z理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提出了效价——期望理论的是（）

    • A、泰勒
    • B、弗鲁姆
    • C、亚当斯
    • D、阿德弗尔

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述弗鲁姆的期望理论观点。


    正确答案:弗鲁姆的期望理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：动机=效价×期望值×工具性。激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。工具性是指能帮助个人实现的非个人因素，如环境、快捷方式、任务工具等。
    根据结果反馈原理，当组织成员面对现实收获大于过去的期望值时，会产生积极的激励作用，当组织成员面对现实收获小于过去的期望值时，则会产生一种挫折感与失望感。

  • 第15题：

    期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    期望理论是美国心理学家（）提出的。

    • A、赫茨伯格
    • B、麦克莱兰
    • C、马斯洛
    • D、弗鲁姆

    正确答案:D

  • 第17题：

    维克多•弗鲁姆提出了（）

    • A、期望理论
    • B、Y理论
    • C、X理论
    • D、需要层次理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    提出公平理论的美国心理学家是（）

    • A、弗鲁姆
    • B、亚当斯
    • C、斯金纳
    • D、奥德弗

    正确答案:B

  • 第19题：

    美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。
    A

    弗鲁姆

    B

    亚当斯

    C

    德鲁克

    D

    赫茨伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
    A

    需要层次论

    B

    期望理论

    C

    目标理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    期望理论的提出者是美国心理学家（）
    A

    亚当斯

    B

    弗鲁姆

    C

    赫兹伯格

    D

    马斯洛


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述美国心理学家V.弗鲁姆（Vroom）提出的期望理论？

    正确答案： 期望理论在20世纪60年代中期提出并形成的。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。弗鲁姆认为，员工在工作中的积极性或努力的程度（激励力）是效价与期望值的乘积：M＝E×V
    解析： 暂无解析

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