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向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。A.准备B.调查C.分析D.反馈

题目

向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。

A.准备

B.调查

C.分析

D.反馈


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更多“向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作 ”相关问题
  • 第1题:

    工作分析小组的主要职责有( )。

    A.对工作人员进行工作分析技术的培训

    B.配合组织做好员工的思想工作,说明分析的目的和意义

    C.收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息

    D.确定工作分析的目标和设计职位调查方案


    正确答案:ABCD

  • 第2题:

    向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析()阶段的任务。

    A.准备
    B.调查
    C.分析
    D.反馈

    答案:A
    解析:
    向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义是建立有效沟通体系的体现,属于准备阶段。

  • 第3题:

    工作分析实施阶段的内容不包括()

    • A、确定工作分析的实施者
    • B、与参与工作分析的有关人员进行沟通
    • C、实际收集工作信息
    • D、实际分析工作信息

    正确答案:A

  • 第4题:

    工作分析的核心和基础工作是()

    • A、信息收集
    • B、工作信息分析
    • C、明确工作分析的目的
    • D、编写工作说明书

    正确答案:A

  • 第5题:

    工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的()。


    正确答案:参与原则

  • 第6题:

    下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()

    • A、避免向员工透露工作分析目的
    • B、禁止员工参与工作分析活动
    • C、对员工要适当承诺
    • D、工作分析活动结束后给员工一定反馈

    正确答案:C,D

  • 第7题:

    收集信息的方法多种多样,如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用,一般采取()方法向员工了解工作的内容及其职责。

    • A、观察法
    • B、访问法
    • C、问卷法
    • D、工作日志分析法

    正确答案:B

  • 第8题:

    说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法


    正确答案: 薪酬满意度调查内容表(略)
    工作程序:
    1.确定调查对象:企业内部所有员工
    2.确定调查方式:常用的方式是发放调查表
    3.确定调查内容:如上表
    分析方法:看教材案例

  • 第9题:

    多选题
    下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
    A

    避免向员工透露工作分析目的

    B

    禁止员工参与工作分析活动

    C

    对员工要适当承诺

    D

    工作分析活动结束后给员工一定反馈


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    工作分析的基本步骤是()。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①③②④⑤⑥

    C

    ①②③⑤④⑥

    D

    ①③②⑤④⑥


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析(  )阶段的任务。
    A

    准备

    B

    调查

    C

    分析

    D

    反馈


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    工作分析的核心和基础工作是()
    A

    信息收集

    B

    工作信息分析

    C

    明确工作分析的目的

    D

    编写工作说明书


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析 ()阶段的任务。

    A 、 准备
    B 、 调查
    C 、 分析
    D 、 反馈

    答案:A
    解析:
    向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义是建立有效沟通体系的体现,属于准备阶段。

  • 第14题:

    工作岗位分析的准备阶段包括(  )。

    A.根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料
    B.设计岗位调查方案
    C.为搞好工作岗位分析,应做员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义
    D.根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成
    E.组织有关人员先行一步,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第15题:

    吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中若员工第一次进行工作循环分析,操作主管应事先向员工解释工作循环分析的目的、作用和()。


    正确答案:程序

  • 第16题:

    工作分析项目的确定依据是()

    • A、工作分析的目的
    • B、工作分析的条件
    • C、工作分析的原因
    • D、工作分析的意义

    正确答案:A

  • 第17题:

    工作信息分析的内容是对什么信息的分析?()

    • A、员工规范分析
    • B、工作类别分析
    • C、岗位规范分析
    • D、岗位规范分析和员工规范分析

    正确答案:D

  • 第18题:

    在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作是()

    • A、与参与工作分析的有关人员进行沟通
    • B、制定具体的实施操作计划
    • C、实际收集和分析工作信息
    • D、工作信息的反馈
    • E、提交分析报告

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    工作分析的基本步骤是()。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①③②④⑤⑥
    • C、①②③⑤④⑥
    • D、①③②⑤④⑥

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    工作分析实施阶段的内容不包括()
    A

    确定工作分析的实施者

    B

    与参与工作分析的有关人员进行沟通

    C

    实际收集工作信息

    D

    实际分析工作信息


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    收集信息的方法多种多样,如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用,一般采取()方法向员工了解工作的内容及其职责。
    A

    观察法

    B

    访问法

    C

    问卷法

    D

    工作日志分析法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是(  )。
    A

    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员

    B

    工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据

    C

    工作分析的内容是职位说明书

    D

    工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础


    正确答案: A
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    工作信息分析的内容是对什么信息的分析?()
    A

    员工规范分析

    B

    工作类别分析

    C

    岗位规范分析

    D

    岗位规范分析和员工规范分析


    正确答案: A
    解析: 暂无解析