向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
第1题:
工作分析小组的主要职责有( )。
A.对工作人员进行工作分析技术的培训
B.配合组织做好员工的思想工作,说明分析的目的和意义
C.收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息
D.确定工作分析的目标和设计职位调查方案
第2题:
第3题:
工作分析实施阶段的内容不包括()
第4题:
工作分析的核心和基础工作是()
第5题:
工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的()。
第6题:
下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
第7题:
收集信息的方法多种多样,如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用,一般采取()方法向员工了解工作的内容及其职责。
第8题:
说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
第9题:
避免向员工透露工作分析目的
禁止员工参与工作分析活动
对员工要适当承诺
工作分析活动结束后给员工一定反馈
第10题:
①②③④⑤⑥
①③②④⑤⑥
①②③⑤④⑥
①③②⑤④⑥
第11题:
准备
调查
分析
反馈
第12题:
信息收集
工作信息分析
明确工作分析的目的
编写工作说明书
第13题:
第14题:
第15题:
吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中若员工第一次进行工作循环分析,操作主管应事先向员工解释工作循环分析的目的、作用和()。
第16题:
工作分析项目的确定依据是()
第17题:
工作信息分析的内容是对什么信息的分析?()
第18题:
在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作是()
第19题:
工作分析的基本步骤是()。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
第20题:
确定工作分析的实施者
与参与工作分析的有关人员进行沟通
实际收集工作信息
实际分析工作信息
第21题:
观察法
访问法
问卷法
工作日志分析法
第22题:
工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
工作分析的内容是职位说明书
工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
第23题:
员工规范分析
工作类别分析
岗位规范分析
岗位规范分析和员工规范分析