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(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工

题目

(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。

A．试用期用工

B．非全日制用工

C．固定期限用工

D．无固定期限用工

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1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工

2.下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有:()A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工

4.(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D．用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

更多“(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）

    A.试用期用工

    B.非全日制用工

    C.固定期限用工

    D.无固定期限用工


    正确答案：B
    答案解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    试题点评：本题主要考核劳动合同法律制度的“劳动合同的订立形式和类型”知识点。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。

    A. 试用期用工
    B. 非全日制用工
    C. 固定期限用工
    D. 无固定期限用工

    答案：B
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第3题：

    【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（)。

    A．试用期用工

    B．非全日制用工

    C．固定期限用工

    D．无固定期限用工


    原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

    A．用工之日

    B．书面劳动合同签订之日

    C．用工之日起满1个月当天

    D．书面劳动合同备案之日


    正确答案：A
    【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第5题：

    下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）

    A用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

    B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D用人单位未及时足额支付劳动报酬的


    A
    略

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