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根据(4)所提示的内容，下列表述不符合规定的是( )。A．甲公司有权随时通知谢某解除合同B．甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同C．甲公司无需向谢某支付经济补偿D．甲公司应当向谢某支付经济补偿
题目
根据(4)所提示的内容，下列表述不符合规定的是( )。
A．甲公司有权随时通知谢某解除合同
B．甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同
C．甲公司无需向谢某支付经济补偿
D．甲公司应当向谢某支付经济补偿
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参考答案和解析
正确答案：BD
更多“根据(4)所提示的内容,下列表述不符合规定的是()。A.甲公司有权随时通知谢某解除合同B.甲公司提前3 ”相关问题
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第1题：
根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。
A．如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求李某承担违约责任
B．李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定，甲公司有权要求李某支付违约金
C．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
D．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某要求解除劳动合同时，甲公司不得要求李某支付违约金
正确答案：B
【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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第2题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可提前通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙提前三日通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权提前通知甲解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议答案：A,B,C,D解析：《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定。 (1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2) 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
②未及时足额支付劳动报酬的
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
⑤因本法第 26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(3) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第3题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同答案：C解析：。根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C错误。 -
第4题：
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。
A．甲公司有权随时通知赵某解除合同
B．甲公司提前30日以书面形式通知赵某本人或者额外支付赵某1个月工资后，才可以解除劳动合同
C．甲公司无需向赵某支付经济补偿
D．甲公司应当向赵某支付经济补偿
正确答案：BD
【解析】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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第5题：
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( ）A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同答案：C解析：根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。