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如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）A．正确B．错误

题目

如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）

A．正确

B．错误

相似考题

1.《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()此题为判断题(对，错)。

2.根据规定，用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者，否则对劳动者没有约束力。（ ）

3.用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。 A. 未经公示 B. 未经劳动部门备案 C. 未经人民法院批准 D. 未对劳动者告知

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A 正确B 错误

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  • 第1题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
    B:用人单位必须单独制定休息休假制度
    C:用人单位可以不建立劳动规章制度
    D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

  • 第2题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
    B.用人单位必须单独制定休息休假制度
    C.用人单位可以不建立劳动规章制度
    D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    【知识点】 劳动规章制度的内容；
    A项，《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。B项，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。C项，《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。D项，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第3题：

    （2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。


    A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B.用人单位必须单独制定休息休假制度

    C.用人单位可以不建立劳动规章制度

    D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动规章制度的公示。

    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    A说法符合题意，B说法过于绝对，C、D说法不符合教材内容。

  • 第5题：

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）


    答案：对
    解析：

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