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用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。 A. 未经公示 B. 未经劳动部门备案 C. 未经人民法院批准 D. 未对劳动者告知

题目
用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。

A. 未经公示
B. 未经劳动部门备案
C. 未经人民法院批准
D. 未对劳动者告知
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1.可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

2.如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）A．正确B．错误

3.用人单位可直接解除劳动合同的情形有:()A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

4.劳动关系的成立具备哪些情形?()A.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分B.劳动者上下班的必经之路C.用人单位和劳动者符合主体资格D.用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理

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  • 第1题：

    有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。

    A．试用期内

    B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

    C．劳动者患病不能从事原有工作

    D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

    E．劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
    B:用人单位必须单独制定休息休假制度
    C:用人单位可以不建立劳动规章制度
    D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

  • 第3题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

    A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D劳动者被依法追究刑事责任的


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
    • E、劳动者被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。

    • A、严重违反用人单位的规章制度
    • B、严重失职，给用人单位造成重大损害
    • C、被依法追究刑事责任
    • D、劳动者不能胜任工作

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    B

    劳动者经过培训仍不能胜任工作

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    B

    劳动者经过培训仍不能胜任工作

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

    E

    劳动者被依法追究刑事责任


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： A
    解析：
    A项，《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；B项，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；C项，《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；D项，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第11题：

    多选题
    用人单位可直接解除劳动合同的情形有：（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（  ）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位未按合同约定提供劳动保护的

    D

    用人单位合并或者分立的

    E

    用人单位安排劳动者加班未与工会协商的


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

    A:劳动者不缴纳社会保险费的
    B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害
    C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    D:劳动者违反用人单位规章制度的
    E:劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

    答案：B,D,E
    解析：
    用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

  • 第14题：

    在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。

    A、用人单位未按合同约定提供劳动保护
    B、用人单位未足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
    D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
    E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2018新教材P135

    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第15题：

    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

    • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
    • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
    • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
    • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。

    • A、劳动者不缴纳社会保险费的 
    • B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 
    • D、劳动者违反用人单位规章制度的 
    • E、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。

    • A、单位规章制度适用于全体职工
    • B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
    • C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
    • D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    多选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）。
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

  • 第21题：

    多选题
    下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。
    A

    单位规章制度适用于全体职工

    B

    单位规章制度对于新入职人员不产生效力

    C

    劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力

    D

    生效的单位规章制度对企业本身具有约束力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C

    劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。
    A

    严重违反用人单位的规章制度

    B

    严重失职，给用人单位造成重大损害

    C

    被依法追究刑事责任

    D

    劳动者不能胜任工作


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项D，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。本题D选项表述不全面。

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