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劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（ ）A．正确B．错误
题目
劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（ ）
A．正确
B．错误
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第1题：
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：B,C解析：《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选BC。 -
第2题：
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同答案：A,D,E解析：【经济补偿金】
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第3题：
5、试用期满后如果有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位可通知劳动者解除劳动合同。
正确 -
第4题：
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者不能胜任工作
D.劳动者存在双重劳动关系，对本单位工作造成严重影响答案：C解析：本题属于其他法律题目。
根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
ABD项均属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。C项，属于《劳动合同法》第四十条第二款规定的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 -
第5题：
试用期满后如果有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位可通知劳动者解除劳动合同。
正确