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预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘

题目

预算对( )不起作用。

A、资源规划

B、协调沟通

C、业务控制

D、员工招聘

相似考题

1.核心计划过程有:()A、范围定义，资源计划，成本估计，进度开发，活动定义B、质量规划，沟通规划，人员获得，风险管理规划C、采购规划，资源规划，质量规划，沟通规划D、范围定义，团队开发，进度控制，预算控制，合同管理

2.预算对（）不起作用。A.目标制订 B.资源规划 C.协调沟通 D.业务控制 E.员工招聘

3.预算对（）不起作用。A.目标制订 B.资源规划 C.协调沟通 D.员工招聘

4.人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算

参考答案和解析
正确答案：D
更多“预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘 ”相关问题

  • 第1题：

    预算是（）的正式文件。

    A.目标制订
    B.资源规划
    C.协调沟通
    D.业务控制
    E.员工考核

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    预算对（?）起作用。?

    A.目标制订
    B.资源规划
    C.协调沟通
    D.员工招聘
    E.业务控制

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】人力资源管理部门业务职能活动包括以下（）方面？

    A．人力资源规划

    B．工作分析

    C．员工招聘

    D．员工培训


    战略性和变革性活动;业务性职能活动;行政性事务活动

  • 第4题：

    预算对（）不起作用。

    A.目标制订。
    B.资源规划。
    C.协调沟通。
    D.业务控制
    E.员工招聘

    答案：E
    解析：

  • 第5题：

    招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

    A．招聘范围

    B．招聘时间

    C．招聘计划

    D．招聘预算


    错误

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