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劳动争议的当事人有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭。（ ）

题目

劳动争议的当事人有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭。（ ）

相似考题

1.当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。()

2.在什么情况下当事人可请求延期开庭？

3.当事人可以请求延期开庭的情况有（）。A.当事人无正当理由拒不到庭的B.当事人在仲裁审理过程中提出回避申请的C.需要调取新的证据或需要重新鉴定、勘验的D.当事人有正当理由不能到庭的

4.以下说法错误的有()。A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

参考答案和解析
正确答案：×
本题考核劳动争议的的解除。劳动争议的当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。
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  • 第1题：

    劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是( )。

    A．受理3日前

    B．受理5日前

    C．开庭3日前

    D．开庭5日前


    正确答案：C

  • 第2题：

    仲裁庭应当在开庭( )前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

    A.3日、5日

    B.5日、7日

    C.5日、3日

    D.7日、5日


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。

    A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
    B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭
    C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人
    D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第33条第2款规定：“劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。”该法第35条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”A、B、D三项表述错误；只有C选项表述正确，因此本题答案为C。

  • 第4题：

    以下说法错误的有（）。

    • A、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人
    • B、仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人
    • C、当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭
    • D、是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（）。

    • A、在受理3日前
    • B、在受理5日前
    • C、在开庭3日前
    • D、在开庭5日前

    正确答案:C

  • 第6题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。


    正确答案:受理仲裁申请之日起四十五日；劳动争议仲裁委员会主任；十五日；向人民法院提起诉讼

  • 第7题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（  ）。
    A

    当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

    B

    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

    C

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

    D

    当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

    E

    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    关于审判人员召开的庭前会议，下列说法错误的有（　　）。
    A

    对于当事人申请排除非法证据的，可以召开庭前会议

    B

    召开庭前会议，应当通知被告人参加

    C

    庭前会议情况可以制作笔录

    D

    对于被害人提起的附带民事诉讼，可以调解


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，根据《刑诉解释》第183条的规定，案件具有下列情形之一的，审判人员可以召开庭前会议：①当事人及其辩护人、诉讼代理人申请排除非法证据的；②证据材料较多、案情重大复杂的；③社会影响重大的；④需要召开庭前会议的其他情形。
    BCD三项，召开庭前会议，根据案件情况，可以通知被告人参加。审判人员可以询问控辩双方对证据材料有无异议，对有异议的证据，应当在庭审时重点调查；无异议的，庭审时举证、质证可以简化。被害人或者其法定代理人、近亲属提起附带民事诉讼的，可以调解。庭前会议情况应当制作笔录。

  • 第9题：

    判断题
    当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（　）日请求延期开庭。
    A

    2

    B

    3

    C

    5

    D

    10


    正确答案： D
    解析： 参见教材P197

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（　　）。[2016年真题]
    A

    当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

    B

    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构进行鉴定

    C

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

    D

    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决

    E

    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。B项，第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。C项，第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。D项，第三十六条第一款规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。E项，第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

  • 第12题：

    劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（ ）。

    A．在受理3日前

    B．在受理5日前

    C．在开庭3日前

    D．在开庭5日前


    正确答案：C
    解析：本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第13题：

    赖某因不服单位与其解除劳动合同而申请劳动争议仲裁。以下关于劳动仲裁的开庭和裁决的说法，错误的是（ ）。

    A.赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭
    B.赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请
    C.赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行
    D.最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

    答案：D
    解析：
    劳动仲裁的开庭和裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，故D错误。

  • 第14题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    • B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
    • C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
    • D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

    正确答案:B

  • 第15题：

    当事人可以请求延期开庭的情况有（）。

    • A、当事人无正当理由拒不到庭的
    • B、当事人在仲裁审理过程中提出回避申请的
    • C、需要调取新的证据或需要重新鉴定、勘验的
    • D、当事人有正当理由不能到庭的

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（　）日请求延期开庭。

    • A、2
    • B、3
    • C、5
    • D、10

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

    B

    申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

    C

    当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

    D

    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    填空题
    仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会仲裁委员会根据实际情况决定。

    正确答案： 五日,三日
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。

    正确答案： 受理仲裁申请之日起四十五日,劳动争议仲裁委员会主任,十五日,向人民法院提起诉讼
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    甲以犯绑架罪被公诉机关起诉，由于案件受到媒体的大量报道，一时成为全民热点话题，法院于是决定召开庭前会议。关于本案的庭前会议，错误的说法是（）
    A

    本案属于应当召开庭前会议的情形

    B

    甲可以在会议上提出审判人员回避的请求

    C

    甲有权参加庭前会议

    D

    甲的辩护人申请排除非法证据的，可以在庭前会议中就是否排除做出决定


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    在什么情况下当事人可请求延期开庭？

    正确答案： ①当事人有正当理由不能到庭。
    ②当事人在仲裁审理过程中临时提出回避申请。
    ③需要调取新的证据或需要重新鉴定、勘验的。
    解析： 暂无解析

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