itgle.com
参考答案和解析
正确答案:ABC
【解析】选项D:试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。
更多“根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。A.劳动合同的期限B.工作内容C.工作时间D.试用期”相关问题
  • 第1题:

    下列不属于劳动合同的必备条款的是()。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容和工作地点
    C.工作时间和休息休假
    D.试用期

    答案:D
    解析:
    试用期是劳动合同的约定事项,不属于必备条款。

  • 第2题:

    劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容
    C.试用期时间
    D.保险待遇
    E.竞业限制

    答案:A,B,D
    解析:
    劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

  • 第3题:

    劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中,属于选择性条款的有(  )。

    A.培训
    B.劳动合同期限
    C.工作时间
    D.试用期条款
    E.劳动报酬

    答案:A,D
    解析:
    本题考查劳动合同的选择性条款。劳动合同的选择性条款包括用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项BCE属于必要条款。

  • 第4题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中属于劳动合同可备条款的是( )。

    A.休息、休假
    B.服务期
    C.工作时间
    D.合同期限

    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

    A.保密条款
    B.竞业限制条款
    C.社会保险条款
    D.服务期条款

    答案:C
    解析:
    必备条款包括:(1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息、休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括:(1)试用期;(2)服务期;(3)保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷,考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com

  • 第6题:

    (2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

    A.保密条款
    B.竞业限制条款
    C.社会保险条款
    D.服务期条款

    答案:C
    解析:
    本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括:用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期;服务期;保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。

  • 第7题:

    (2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是( )。

    A.休息、休假
    B.服务期
    C.工作时间
    D.合同期限

    答案:B
    解析:
    劳动合同的可备条款包括:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制;选项ACD属于必备条款。

  • 第8题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。

    A.劳动报酬
    B.服务期
    C.社会保险
    D.竞业限制

    答案:A,C
    解析:
    选项BD,属于可备条款。

  • 第9题:

    (2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同约定条款的有( )。

    A.劳动报酬
    B.试用期
    C.社会保险
    D.服务期

    答案:B,D
    解析:
    选项BD:除劳动合同必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期(选项B)、培训(选项D)、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第10题:

    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。

    • A、劳动合同期限
    • B、工作内容
    • C、试用期时间
    • D、保险待遇

    正确答案:C

  • 第11题:

    单选题
    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容

    C

    试用期时间

    D

    保险待遇


    正确答案: C
    解析: 劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

  • 第12题:

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有()。
    A

    社会保险

    B

    劳动报酬

    C

    服务期

    D

    劳动合同期限


    正确答案: D,B
    解析:

  • 第13题:

    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容
    C.试用期时间
    D.保险待遇

    答案:C
    解析:
    劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

  • 第14题:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必要条款的有()。

    A.工作时间和休息休假条款
    B.劳动报酬条款
    C.试用期条款
    D.社会保险条款
    E.劳动合同期限条款

    答案:A,B,D,E
    解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同的必要条款包括:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 @##

  • 第15题:

    劳动合同的必备条款包括( )。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容
    C.试用期
    D.保密条款
    E.劳动纪律

    答案:A,B
    解析:
    《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备的条款包括:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

  • 第16题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。

    A.社会保险
    B.劳动报酬
    C.服务期
    D.劳动合同期限

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第17题:

    下列各项中。不属于劳动合同中必备条款的是( )。

    A.工作内容和工作地点
    B.劳动合同期限
    C.试用期
    D.社会保险

    答案:C
    解析:
    选项C,属于劳动合同的可备条款。

  • 第18题:

    根据我国劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同的必备条款的有(  )。

    A.工作内容
    B.休息、休假
    C.竞业限制
    D.工作地点

    答案:A,B,D
    解析:
    保守商业秘密和竞业限制属于可备条款。

  • 第19题:

    下列各项中。不属于劳动合同中必备条款的是( )。

    A.工作内容和工作地点
    B.劳动合同期限
    C .试用期
    D.社会保险

    答案:C
    解析:
    选项C,属于劳动合同的可备条款。

  • 第20题:

    (2017年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有()。

    A.社会保险
    B.劳动报酬
    C.服务期
    D.劳动合同期限

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第21题:

    下列选项中,属于劳动合同必备条款的有()。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容和地点
    C.试用期
    D.社会保险
    E.劳动报酬

    答案:A,B,D,E
    解析:
    劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息,劳动者基本信息,合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此,答案选ABDE。

  • 第22题:

    单选题
    根据劳动合同法的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是()
    A

    劳动报酬

    B

    劳动期限

    C

    工作时间

    D

    试用期


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    (2013.10单18)根据劳动合同法的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是( )
    A

    劳动报酬

    B

    劳动期限

    C

    工作时间

    D

    试用期


    正确答案: B
    解析: 暂无解析