第1题:
工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效,找出差距,弥补不足。()
第2题:
第3题:
不属于培训需求分析的内容()
第4题:
下面不属于培训需求分析内容的是()。
第5题:
()环节属于培训需求分析阶段需要完成的工作。
第6题:
在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()
第7题:
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()
第8题:
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()
第9题:
企业层面的培训需求分析
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析
企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
第10题:
企业层面的培训需求分析
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
第11题:
培训需求分析预测的层次
培训需求分析预测的目的
对预测结果的精确度
对预测工作的便捷性
对预测工作的经济性
第12题:
企业目标
工作的饱和程度
工作的复杂程度
员工的知识结构
第13题:
培训需求分析主要包括______三方面的工作。
A.组织分析
B.预先分析
C.工作分析
D.个体绩效分析
第14题:
第15题:
劳务培训需求的阶段分析有()
第16题:
培训需求控制工作的第一步是()
第17题:
培训需求分析主要分析哪几方面的需求()
第18题:
绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
第19题:
属于员工层面的培训需求分析是( )
第20题:
培训需求的层次分析
绩效分析
目前培训需求分析
工作岗位分析
未来培训需求分析
第21题:
组织层次的需求分析
人员层面的需求分析
客户层面的需求分析
工作层面的需求分析
第22题:
对培训需求调查信息进行归类、整理
对培训需求进行分析、总结
撰写培训需求分析报告
整理培训需求的动机和愿望
第23题:
企业层面的培训需求分析
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析