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平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性

题目
平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（ ）原则。

A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性
相似考题

1.实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障

2.不同员工群体间的薪酬平衡的原因:客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。()此题为判断题(对，错)。

3.除了传统的薪酬体系,近年来还出现了新型薪酬形式,包括以下的()。A.扁平体系B.宽带薪酬体系C.员工持股计划D.董事会集体管理

4.共享不是搞_____,共享承认差距,但要求把差距控制在合理范围内,防止贫富悬殊,尤其要努力消除贫困。A、平均主义B、按需分配C、大锅饭

更多“平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（ ）原则。”相关问题

  • 第1题：

    平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：B
    解析：
    薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

  • 第2题：

    平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：B
    解析：
    薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

  • 第3题：

    团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。


    A.激励与控制相结合原则

    B.以绩效与团队绩效相结合原则

    C.内部公平与外部公平相结合原则

    D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在社会主义市场经济条件下，劳动力要素报酬是（）。

    • A、平均主义和“大锅饭”的结果
    • B、按劳分配的结果
    • C、按生产要素分配的结果
    • D、按劳分配和按生产要素分配的结果

    正确答案:D

  • 第5题：

    在高度集中的计划经济体制下，平均主义的分配方式严重挫伤了人们的劳动积极性，进而阻碍了生产力的发展。这表现在（） ①在农村，农民吃集体的大锅饭 ②在城镇，职工吃企业的大锅饭 ③个人收入与工作业绩相脱离，干多干少、干好干坏、干与不干一个样 ④企业吃国家的大锅饭，效益高低无所谓

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第6题：

    传统体制下的收入分配是完全平均主义的分配。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    不属于传统的薪酬体系设计原则的是（　）

    • A、公平性原则 
    • B、适度性原则 
    • C、竞争性原则 
    • D、团队性原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    孔子曰“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”孔子的话错误在于（） ①违背了社会公平原则 ②违背了效率原则 ③割裂了公平与效率的关系 ④把平均主义当成公平

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①④
    • D、②③

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    经济性

    D

    合法性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

  • 第10题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在社会主义市场经济条件下，劳动力要素报酬是（）。
    A

    平均主义和“大锅饭”的结果

    B

    按劳分配的结果

    C

    按生产要素分配的结果

    D

    按劳分配和按生产要素分配的结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    传统体制下的收入分配是完全平均主义的分配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：D
    解析：
    薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  • 第14题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

    A: 薪酬体系改革
    B: 薪酬等级变动
    C: 奖金额度确定
    D: 薪酬体系设计
    E: 奖金分配调整

    答案：B,C
    解析：
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

  • 第15题：

    要使按劳分配，奖勤罚懒的原则在职工的头脑中生根，必须彻底纠正以下习惯思想：（）。

    • A、干好干坏一样
    • B、“吃大锅饭”
    • C、平均主义
    • D、干与不干的一样

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    十一届三中全会前，农村集体劳动，按出勤计工分，按工分分配，结果社员往往出工不出力。这说明（）

    • A、分配中的平均主义影响了人们的生产积极性
    • B、平均主义的分配方式调动了人们的生产积极性
    • C、平均主义的分配方式缩小了人们的收入差距，值得推广
    • D、平均主义的分配方式扩大了人们的收入差距，应该纠正

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据陈教授的观点，传统收入分配体制实行的完全平均主义分配原则。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）

    • A、薪酬水平决策
    • B、薪酬体系决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

    • A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
    • B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
    • C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
    • D、激励性原则就是按劳分配

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。
    A

    较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

    B

    科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    C

    激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

    D

    激励性原则就是按劳分配


    正确答案： A
    解析： 激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

  • 第21题：

    单选题
    当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）
    A

    薪酬水平决策

    B

    薪酬体系决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    根据陈教授的观点，传统收入分配体制实行的完全平均主义分配原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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