itgle.com

实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障

题目
实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。

A.同工同酬

B.外部平衡

C.按劳取酬

D.合法保障

相似考题

1.不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则

2.下列关于我国社会主义分配制度的表述正确的是()。A.社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则B.在我国现阶段在分配方式上实行以按劳分配为主体的多种分配方式C.在深化分配制度改革过程中，我们要坚持公平优先、兼顾效率的原则D.要克服根深蒂固、源远流长的平均主义思想

3.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性

4.下列关于我国社会主义分配制度的表述正确的是( )。A. 在我国现阶段在分配方式上实行以按劳分配为主体的多种分配方式B. 要克服根深蒂固、源远流长的平均主义思想C. 社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则D. 在深化分配制度改革过程中，我们要坚持公平优先、兼顾效率的原则

更多“实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。 ”相关问题

  • 第1题：

    平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：B
    解析：
    薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

  • 第2题：

    薪酬制度设计的原则。


    答案：
    解析：
    (一)公平性原则(二)激励性原则
    (三)竞争性原则
    (四)经济性原则
    (五)合法性原则

  • 第3题：

    知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

    A:能力薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:工作薪酬制
    D:组合薪酬制

    答案：A
    解析：
    能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

  • 第4题：

    平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：B
    解析：
    薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

  • 第5题：

    平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的( )原则。

    A.竞争性
    B.激励性
    C.经济性
    D.合法性

    答案：B
    解析：
    薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

相关内容