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薪酬对员工的作用不包括()A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.改善工作效率

题目
薪酬对员工的作用不包括()

A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.改善工作效率
相似考题

1.可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革

3.薪酬对企业的作用包括( )。A．改善经营绩效B．为员工提供基本生活保障C．对员工产生心理激励D．塑造和强化企业文化E．支持企业变革

4.薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励

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  • 第1题：

    简述薪酬对于员工的意义。()


    参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能

  • 第2题：

    下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:个人价值体现
    D:刺激员工提高绩效

    答案：D
    解析：
    对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第3题：

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

  • 第4题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第5题：

    简述薪酬对员工的功能。


    正确答案:（1）补偿功能：消耗体力和脑力，人力资本投资的费用也需要得到补偿。
    （2）激励功能：包括物质激励、精神激励和团队激励。
    （3）保障功能：工资收入是劳动者及家庭的主要收入来源，是日常生活主要的保障手段。最低工资制度就是对劳动者权益的保障。
    （4）价值功能。

  • 第6题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第7题：

    现代薪酬对员工的功能不包括（）。

    • A、保障功能
    • B、激励功能
    • C、增值功能
    • D、社会信号功能

    正确答案:C

  • 第8题：

    薪酬对员工的作用有（）。

    • A、塑造个人性格
    • B、心理激励功能
    • C、个人价值体现
    • D、基本生活保障
    • E、改善个人绩效

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    薪酬对企业和员工的意义是什么？

    正确答案： 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬对员工的作用有()。
    A

    塑造个人性格

    B

    心理激励功能

    C

    个人价值体现

    D

    基本生活保障

    E

    改善个人绩效


    正确答案： B,A
    解析： 薪酬对员工的作用主要体现在三个方面：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。本题正确答案为BCD选项。

  • 第11题：

    单选题
    现代薪酬对员工的功能不包括（）。
    A

    保障功能

    B

    激励功能

    C

    增值功能

    D

    社会信号功能


    正确答案： A
    解析： 对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能包括：①保障功能；②激励功能；③社会信号功能。C项是薪酬对于企业的功能。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
    A

    经济保障功能

    B

    改善经营绩效功能

    C

    社会信号功能

    D

    激励功能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()

    A、调节功能

    B、保障功能

    C、激励功能

    D、信号功能


    答案：A

    解析：因为薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。

    ①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。

    ②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。

    ③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。


  • 第14题：

    “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:塑造企业文化
    D:个人价值体现

    答案：B
    解析：
    心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

  • 第15题：

    薪酬对员工的功能不包括()。

    A:增值功能
    B:保障功能
    C:激励功能
    D:调节功能

    答案：A
    解析：
    薪酬对员工的功能包括：保障功能、激励功能、调节功能。增值功能是薪酬对企业的功能。故依据题意，应选A选项。

  • 第16题：

    现代薪酬对员工的功能不包括（　　）。

    A．保障功能
    B．激励功能
    C．增值功能
    D．社会信号功能

    答案：C
    解析：
    对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能包括：①保障功能；②激励功能；③社会信号功能。c项是薪酬对于企业的功能。

  • 第17题：

    薪酬对员工的作用不包括（　）。

    • A、个人价值体现
    • B、支持企业变革
    • C、心理激励功能
    • D、基本生活保障

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。


    正确答案:经济保障功能；激励功能；社会信号功能。

  • 第19题：

    薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

    • A、经济保障功能
    • B、改善经营绩效功能
    • C、社会信号功能
    • D、激励功能

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

    正确答案： 绩效目标
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。

    正确答案： 经济保障功能,激励功能,社会信号功能。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述薪酬对员工的功能。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    薪酬对员工的作用不包括（　）。
    A

    个人价值体现

    B

    支持企业变革

    C

    心理激励功能

    D

    基本生活保障


    正确答案： C
    解析： 对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

  • 第24题：

    问答题
    (2014.10简35;2014.4多30)简述薪酬对员工的功能。

    正确答案：
    解析：

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