itgle.com
薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励
题目
薪酬对员工的主要作用不包括( )。
A．基本生活保障
B．强化企业文化
C．个人价值体现
D．心理激励
相似考题
更多“薪酬对员工的主要作用不包括()。A.基本生活保障B.强化企业文化C.个人价值体现D.心理激励 ”相关问题
-
第1题：
薪酬对企业的作用表现为（）。A.改善经营绩效
B.基本生活保障
C.心理激励功能
D.个人价值的体现答案：A解析：其他三项都是对个人的作用。 -
第2题：
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现答案：B解析：心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。 -
第3题：
薪酬对员工的作用有( )。A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.改善个人绩效
E.塑造个人性格答案：A,B,C解析：薪酬对员工的主要作用有：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次，因此薪酬同时也成为了对员工个人价值和成功的一种识别信号。 -
第4题：
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效答案：D解析：对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。 -
第5题：
薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革答案：A,D,E解析：薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。