第1题:
A、期望
B、客户需求
C、供给
D、欲望
第2题:
第3题:
第4题:
影响旅游供给和需求最主要的因素是()
第5题:
在竞争性经济中,如果一个部门或企业的产品需求是稳定的,那么,这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。
第6题:
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
第7题:
在决定投资的各因素中,( )是决定投资的最主要因素。
第8题:
当劳动的边际产品一定时,劳动需求是实际工资的减函数。()
第9题:
在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力
第10题:
对
错
第11题:
支付能力
盈利水平
生产率
经济效益
第12题:
市场工资水平高低
企业的劳动生产率
同工同酬的要求
劳动者个人及其家庭的生活费用需求
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
农产品需求是指消费者在一定时期内对各种农产品有支付能力的需要。也就是说,人们对农产品的需要,受其购买欲望和支付能力的影响,需求概念是()和()的统一。缺少任何一个条件都不能成为经济学意义上的需求。
第17题:
()是决定企业兴衰存亡的重要因素之一。
第18题:
()是客户在一定时期里对某一产品和服务有支付的能力的需求。
第19题:
在产品订单稳定的情况下,决定一家企业的工资支付能力的主要因素是( )。
第20题:
该企业的生产率
该企业的所在地区
其他企业的生产率
该企业的员工总人数
第21题:
同工同酬原则
企业的劳动生产率
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
工会的谈判力量
第22题:
对大多数企业而言,生产率的提高直接体现在利润率的提高上,而高利润企业没有合理分配利润的问题
即使是在同一个国家或者地区,不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别
在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率
部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
第23题:
客户需求
供给
欲望
期望