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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感 B:规范 C:继续 D:经济

题目
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。

A:情感
B:规范
C:继续
D:经济
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1.我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度

2.一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:经济承诺

3.关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

4.一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

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  • 第1题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

    A:情感承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第2题：

    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。

    A:情感
    B:继续
    C:规范
    D:经济

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。其中，情感性承诺最为重要。

  • 第3题：

    组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A:情感
    B:规范
    C:继续
    D:理想

    答案：A
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。其中，情感性承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第4题：

    组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

    • A、情感承诺
    • B、组织承诺
    • C、规范承诺

    正确答案:A

  • 第5题：

    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　）。

    • A、永久承诺 
    • B、经济承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、规范承诺

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）
    A

    情感承诺 

    B

    继续承诺 

    C

    规范承诺 

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
    A

    情感承诺

    B

    组织承诺

    C

    规范承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感是（）
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。
    A

    情感承诺经济师考试

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： D
    解析： 情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要。

  • 第13题：

    组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺
    B.规范承诺
    C.继续承诺
    D.理想承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第14题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
    D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
    E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案：A,D,E
    解析：
    组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

  • 第15题：

    组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺

    B.继续承诺

    C.规范承诺

    D.行为承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

  • 第16题：

    组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。

    • A、情感承诺 
    • B、规范承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、理想承诺

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

    • A、情感承诺经济师考试
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    理想承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的有（）。
    A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

    B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

    C

    员工的组织承诺越高，离职率越低

    D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

    E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
    不同承诺类型的效果：
    （1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关；
    （2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（  ）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

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