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人力资源所具备的异质性资源特征包括()。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性

题目
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。


A.有价值性

B.难以替代性

C.稀缺性

D.能动性

E.难以模仿性
相似考题

1.人力资源统计数据特征包括( )。A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

2.不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性

3.()确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。A.人力资源战略 B.组织战略 C.组织结构 D.职位再设

4.下列关于人力资源的理解准确有()。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

更多“人力资源所具备的异质性资源特征包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

    A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
    B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
    C.优秀的人力资源容易被替代
    D.优秀的人力资源是丰富的

    答案：B
    解析：
    巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。

  • 第2题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第3题：

    物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。

    • A、人力资源
    • B、物力资源
    • C、财力资源
    • D、技术资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    资源是政策执行过程所必须具备的基础性条件，是公共政策得以有效执行的重要保证，这些资源主要包括（）

    • A、人力资源
    • B、财物资源
    • C、信息资源
    • D、权威资源
    • E、制度资源

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。

    • A、价值性
    • B、稀缺性
    • C、难以模仿性
    • D、系统性

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述人力资源所具有的基本特征。


    正确答案:自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性

  • 第7题：

    多选题
    人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（　　）。
    A

    难以模仿性

    B

    难以替代性

    C

    稀缺性

    D

    时效性

    E

    有价值性


    正确答案： D,C
    解析：
    美国管理学家杰伊•巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性（VRIN），即有价值性（Va1uab1e）、稀缺性（Rare）、难以模仿性（Imperfect1y Imitab1e）和难以替代性（Non-Substitutab1e），并且指出，这四种特征是这些异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。

  • 第8题：

    多选题
    资源是政策执行过程所必须具备的基础性条件，是公共政策得以有效执行的重要保证，这些资源主要包括 ( )
    A

    人力资源

    B

    财物资源

    C

    信息资源

    D

    权威资源

    E

    制度资源


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（  ）异质性资源特征。
    A

    人力资源是稀缺的

    B

    人力资源是有价值的

    C

    人力资源是无法模仿的

    D

    人力资源是可以替代的


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人力资源所具备的异质性资源特征包括（  ）。
    A

    有价值性

    B

    难以替代性

    C

    稀缺性

    D

    能动性

    E

    难以模仿性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的内部环境包括（）。
    A

    企业的行业特征

    B

    科技环境

    C

    企业的发展战略

    D

    企业文化

    E

    企业自身的人力资源及人力资源管理系统


    正确答案： B,D
    解析： 人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人力资源的异质性资源特征的是（  ）。
    A

    有价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    难以量化性


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    人力资源规划的内部环境包括（ ）。

    A.企业的行业特征
    B.科技环境
    C.企业的发展战略
    D.企业文化
    E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

  • 第14题：

    人力资源规划的内部环境包括（）。

    • A、企业的行业特征
    • B、科技环境
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    人力资源开发所具备的新职能有（）

    • A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
    • B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
    • C、注重对教职工潜在能力的开发
    • D、人力资源开发贯穿的是人本理念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）

    • A、专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
    • B、人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识
    • C、实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
    • D、人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。

    • A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求
    • B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
    • C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
    • D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    人力资源开发所具备的新职能有（）
    A

    人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性

    B

    人力资源管理将教职工视为学校的第一资源

    C

    注重对教职工潜在能力的开发

    D

    人力资源开发贯穿的是人本理念


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于人力资源异质性资源特征的是（  ）。
    A

    有价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    难以量化性


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。
    A

    价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    系统性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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