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企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策

题目
企业定薪时所用的薪资政策通常有()。

A:市场领先政策
B:市场滞后政策
C:市场跟随政策
D:非经济政策
E:自我定薪政策
相似考题

1.在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理

2.薪资制度建立的依据是()。A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行

3.薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

4.连锁店常用的薪资制度有哪些？（）A.固定薪资制B.薪资加奖金制C.奖金制D.钟点计薪制

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  • 第1题：

    行政编制管理的“三定”政策不包括()

    A.定编

    B.定岗

    C.定薪

    D.定员


    参考答案：C

  • 第2题：

    薪幅是指（ ）。

    A．不同薪资等级之间的差距

    B．每一薪资等级的薪资变化范围

    C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

    D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。

    A．工作设计和工作分析

    B．薪资分级和定薪

    C．市场工资调查

    D．工作评价


    正确答案：B

  • 第4题：

    薪酬体系确定的基础是（ ）。

    A.工作分析与职位评价
    B.职位评价
    C.薪资结构设计
    D.薪资分级和定薪

    答案：A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

  • 第5题：

    薪资体系建立的依据是()。

    A:工作分析与工作评价
    B:工作评价
    C:薪资结构设计
    D:薪资分级和定薪

    答案：A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

  • 第6题：

    企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

    A.市场领先政策
    B.市场滞后政策
    C.市场跟随政策
    D.非经济政策
    E.自我定薪政策

    答案：A,B,C
    解析：
    企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

  • 第7题：

    以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？

    • A、直接能力分类法
    • B、传统职位能力定薪法
    • C、行为目标达成加薪法
    • D、绩效评价法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列（）薪资发放形式属于多次工资发放。

    • A、周薪制
    • B、月薪制
    • C、季度薪制
    • D、年薪制

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

    • A、工作设计和工作分析
    • B、薪资分级和定薪
    • C、市场工资调查
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    连锁店常用的薪资制度有哪些？（）
    A

    固定薪资制

    B

    薪资加奖金制

    C

    奖金制

    D

    钟点计薪制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    决定企业薪资等级数量的因素有（）。
    A

    薪资结构线的斜率

    B

    薪酬调查得到的薪资水平

    C

    职务总数

    D

    企业的薪资政策

    E

    企业晋升政策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业定薪时所用的薪资政策通常有（　　）。
    A

    市场领先政策

    B

    市场滞后政策

    C

    市场跟随政策

    D

    非经济政策

    E

    自我定薪政策


    正确答案： C,A
    解析：
    企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

  • 第13题：

    进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19,贝1J定薪，该原则是（ ）。

    A．职位高低原则

    B．资历高低原则

    C．贡献律原则

    D．公平原则


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（ ）。

    A．适当的重叠是必要的

    B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大

    C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅

    D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小


    正确答案：AC

  • 第15题：

    职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。

    A．薪资结构线的斜率

    B．职务总数的多少

    C．企业薪资的市场竞争力

    D．企业的薪资管理政策和晋升政策


    正确答案：ABD

  • 第16题：

    薪酬体系确定的基础是()。

    A:工作分析与职位评价
    B:职位评价
    C:薪资结构设计
    D:薪资分级和定薪

    答案：A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

  • 第17题：

    在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

    A.薪资分级和定薪
    B.工作分析
    C.薪资结构设计
    D.工作评价

    答案：D
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第18题：

    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

    • A、员工的公平
    • B、对外的公平
    • C、设计的公平
    • D、对内的公平

    正确答案:D

  • 第19题：

    连锁店常用的薪资制度有哪些？（）

    • A、固定薪资制
    • B、薪资加奖金制
    • C、奖金制
    • D、钟点计薪制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。

    • A、工资水平
    • B、竞争地位
    • C、薪资变动
    • D、起薪
    • E、工资调升

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？
    A

    直接能力分类法

    B

    传统职位能力定薪法

    C

    行为目标达成加薪法

    D

    绩效评价法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
    A

    员工的公平

    B

    对外的公平

    C

    设计的公平

    D

    对内的公平


    正确答案： A
    解析： 对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

  • 第23题：

    单选题
    薪酬体系确定的基础是（　　）。
    A

    工作分析与职位评价

    B

    职位评价

    C

    薪资结构设计

    D

    薪资分级和定薪


    正确答案： A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

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