A、便于薪酬的计算
B、便于薪酬与绩效的挂钩
C、便于财务部门发放工资
D、便于薪酬的管理
1.在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是( )A.便于薪酬的计算B.便于辛丑与绩效的挂钩C.便于财务部门发放工资D.便于薪酬的管理
2.企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策 B:市场滞后政策 C:市场跟随政策 D:非经济政策 E:自我定薪政策
3.( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
4.薪幅是指( )。A.不同薪资等级之间的差距B.每一薪资等级的薪资变化范围C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
第1题:
第2题:
46、拔牙时,作浸润麻醉,注射点往往在()作刺入点。
第3题:
拔牙时,作浸润麻醉,注射点往往在()作刺入点。
第4题:
第5题:
在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()
A.便于薪酬绩计算
B.便于薪酬与绩效的挂钩
C.便于财务部门发放工资
D.便于薪酬管理