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人力资源培训的程序有（）。A.人力培训开发需要分析 B.人力培训开发的计划制订 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发的反馈

题目
人力资源培训的程序有（）。

A.人力培训开发需要分析
B.人力培训开发的计划制订
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发的反馈
相似考题

1.人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B．符合规定备件的培训师资C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

2.人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作 B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门 C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发 E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

3.试述医院人力资源培训有何重要意义。

4.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

更多“人力资源培训的程序有（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下表述正确的有（）。

    • A、督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序
    • B、人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目
    • C、督导应向人力资源部推荐招聘渠道
    • D、督导无需参与面试

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    信息人力资源的培训的类型有哪些？分别培训哪些内容？


    正确答案:补充型：其培训对象主要是刚参加工作不久的大学毕业生或由其他行业转入信息行业的业务技术人员。
    对其中未受过信息专业高等教育者，应着重补充信息专业基础知识；对其中毕业于信息专业者，则应着重补充与本职工作相关的专业应用基础知识、外国语和科技写作等。
    更新型：其培训对象主要是已取得初、中级技术职务并具有一定信息工作理论和实践经验的专业人员。根据科技、经济和社会发展对信息工作不断提出的新要求，要他们扩充有关信息技术、信息经济、文献计量、咨询、智能信息系统，以及市场调查和市场营销等方面的知识，并进一步强化其外语的口语交流能力。
    研讨型：
    1其对象主要是具有高级技术职务的业务人员和学术或技术骨干。
    2对于这类人员主要是及时向他们提供当今世界前沿科学的水平、动向和发展趋势等信息，并提供条件，以便他们能与同行或同仁一起探讨研究一些理论问题和实际工作中遇到的学术问题和技术问题，通过切磋琢磨、互相启发，达到取长补短、相得益彰的效果。
    管理型：
    1其主要对象是从事信息系统管理工作的各级和各类管理人员，其中包括担任领导职务者和一般管理人员。
    2他们除了要不断学习更新型培训所包含的各种知识外，还应着重加强有关管理学、科学学、决策科学、行为科学、心理学和公共关系，以及有关信息系统管理体制、方针政策、知识产权法和其他法规等方面的学习。
    发展型：
    1其对象主要是品质和业务素质皆好，有工作业绩，肯钻研，有开拓进取精神和一定创造能力的业务技术骨干和组织领导能力较强的管理人员。
    2培训方式是将他们送往国内外高水平的高等院校、研究机构或培训中心进修或学术访问，以便全面了解IT领域的新技术、新知识、新观念，使之成为组织的信息机构领导人员或业务带头人。

  • 第3题：

    人力资源开发的基本工作程序（）。

    • A、需求分析
    • B、制定开发方案
    • C、设计培训课程方案
    • D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
    • E、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（）

    • A、内部培训
    • B、外部培训
    • C、入职培训
    • D、绩效培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

    • A、人员素质测评
    • B、培训计划制度
    • C、制定开发方案
    • D、培训实施设计

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。


    正确答案: 培训内容：医院管理；医院文化；行为规范；岗位专业技术
    培训种类：长期培训和短期培训；岗前培训、在岗培训和离岗培训；专业知识培训、管理知识培训和素质培训
    培训的基本操作程序：培训需求分析；培训规划设计；培训实施；对培训工作进行评估。

  • 第7题：

    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

    • A、培训需求分析
    • B、制定开发方案
    • C、设计培训课程方案
    • D、培训过程的组织、检查、监督和指导
    • E、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
    A

    人员素质测评

    B

    培训计划制度

    C

    制定开发方案

    D

    培训实施设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发的基本工作程序（）。
    A

    需求分析

    B

    制定开发方案

    C

    设计培训课程方案

    D

    天发培训过程的组织、检查、监督和指导

    E

    培训效果评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是人力资源管理程序中的第一步。
    A

    招聘员工

    B

    编制人力资源计划

    C

    选用员工

    D

    培训员工


    正确答案： B
    解析：
    编制人力资源计划是人力资源管理程序中的第一步，这一步义可以细分为三个具体的步骤：①评估现有的人力资源；②评估未来所需的人力资源；③制定一套相适应的方案计划，以确保未来的人力资源供需的匹配。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源培训与开发的程序包括（　　）。
    A

    人力培训开发需求分析

    B

    人力培训开发的实施

    C

    人力培训开发效果的评估

    D

    人力培训开发计划的制订


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源培训与开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制定；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
    A

    培训需求分析

    B

    制定开发方案

    C

    设计培训课程方案

    D

    培训过程的组织、检查、监督和指导

    E

    培训效果评估


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

    • A、人力资源培训开发
    • B、人力资源培训
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源利用

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。

    • A、设计培训课程方案
    • B、出版培训教材
    • C、培训效果评估
    • D、需求分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

    • A、人力资源预测
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    信息人力资源的培训方式有哪些？


    正确答案:继续教育，有两种模式：
    其一，对在职信息员工进行业务培训，包括进行短期技术培训、系列专题讲座、短期出国考察学习等；
    其二，对在职信息员工进行提高学历水平的在职正规教育，包括攻读MBA、MPA、企业信息化工程硕士、软件工程硕士、工程博士学位等。
    内部培训：邀请组织内部的CIO、IT专家或社会知名IT专家，对组织内的在职信息员工进行有目的、有计划的培训。
    其他方式：如网站、闭路电视、自学、参观考察等。

  • 第18题：

    公共部门人力资源培训的形式有哪些？


    正确答案: 1）、部内培训；
    2）、部际培训；
    3）、交流培训；
    4）、工作培训；
    5）、学校培训；
    6）、选择培训。

  • 第19题：

    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。

    • A、选择人力资源信息系统
    • B、人力资源信息系统的设计与发展
    • C、人力资源信息系统的实施
    • D、人力资源信息系统的维护
    • E、培训与评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    以下表述正确的有（）。
    A

    督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

    B

    人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

    C

    督导应向人力资源部推荐招聘渠道

    D

    督导无需参与面试


    正确答案： D,B
    解析： 督导也有责任向人力资源部提供信息来确保其工作的质量。
    督导应向人力资源部提供现行准确的工作职责和工作细则。
    督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序。
    人力资源部人员还应帮助督导进行筛选，建立员工档案并组织员工的入职教育。
    人力资源部能帮助督导设计和完成恰当的培训项目。
    督导应向人力资源部推荐招聘渠道；
    督导应向在职员工提供工作空缺信息；
    督导应参与面试。

  • 第21题：

    问答题
    简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。

    正确答案： 培训内容：医院管理；医院文化；行为规范；岗位专业技术
    培训种类：长期培训和短期培训；岗前培训、在岗培训和离岗培训；专业知识培训、管理知识培训和素质培训
    培训的基本操作程序：培训需求分析；培训规划设计；培训实施；对培训工作进行评估。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。
    A

    设计培训课程方案

    B

    出版培训教材

    C

    培训效果评估

    D

    需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    信息人力资源的培训的类型有哪些？分别培训哪些内容？

    正确答案： 补充型：其培训对象主要是刚参加工作不久的大学毕业生或由其他行业转入信息行业的业务技术人员。
    对其中未受过信息专业高等教育者，应着重补充信息专业基础知识；对其中毕业于信息专业者，则应着重补充与本职工作相关的专业应用基础知识、外国语和科技写作等。
    更新型：其培训对象主要是已取得初、中级技术职务并具有一定信息工作理论和实践经验的专业人员。根据科技、经济和社会发展对信息工作不断提出的新要求，要他们扩充有关信息技术、信息经济、文献计量、咨询、智能信息系统，以及市场调查和市场营销等方面的知识，并进一步强化其外语的口语交流能力。
    研讨型：
    1其对象主要是具有高级技术职务的业务人员和学术或技术骨干。
    2对于这类人员主要是及时向他们提供当今世界前沿科学的水平、动向和发展趋势等信息，并提供条件，以便他们能与同行或同仁一起探讨研究一些理论问题和实际工作中遇到的学术问题和技术问题，通过切磋琢磨、互相启发，达到取长补短、相得益彰的效果。
    管理型：
    1其主要对象是从事信息系统管理工作的各级和各类管理人员，其中包括担任领导职务者和一般管理人员。
    2他们除了要不断学习更新型培训所包含的各种知识外，还应着重加强有关管理学、科学学、决策科学、行为科学、心理学和公共关系，以及有关信息系统管理体制、方针政策、知识产权法和其他法规等方面的学习。
    发展型：
    1其对象主要是品质和业务素质皆好，有工作业绩，肯钻研，有开拓进取精神和一定创造能力的业务技术骨干和组织领导能力较强的管理人员。
    2培训方式是将他们送往国内外高水平的高等院校、研究机构或培训中心进修或学术访问，以便全面了解IT领域的新技术、新知识、新观念，使之成为组织的信息机构领导人员或业务带头人。
    解析： 暂无解析

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