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（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.图评价尺度法

题目
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
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1.()是一种最简单最方便的爆破施工方法。

2.()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法

3.()是一种最古老、最简单、最普遍的企业形式。A、业主制企业B、有限责任公司C、股份有限公司D、合伙制企业

4.基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（ ）

更多“（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

    A:图评价尺度法
    B:强制分布法
    C:不良事故评估法
    D:排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第2题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

    A.图评价尺度法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

  • 第3题：

    特许经营是国际商务最简单，也是最普遍的形式。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）查找是一种最简单的查找方法。


    正确答案:顺序

  • 第5题：

    （）组织是一种最普遍的营销组织，其主要优点是行政管理简单。


    正确答案:职能型

  • 第6题：

    直线法是最简单的和迄今应用得最普遍的一种折旧方法，它在建筑物的经济寿命期间每年的折旧额相等。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、图尺度评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    直线法是最简单的和迄今应用得最普遍的一种折旧方法，它在建筑物的经济寿命期间每年的折旧额相等。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列属于最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术的是（）。
    A

    图评价尺度法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    年限法中最主要的方法是（），它是最简单的和迄今应用的最普遍的一种折旧方法，它在建筑物的经济寿命期间每年的折旧额相等。
    A

    经济划分法

    B

    功能重调法

    C

    直线法

    D

    曲线法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （  ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    比较法

    D

    图评价尺度法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    （）组织是一种最普遍的营销组织，其主要优点是行政管理简单。

    正确答案： 职能型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

    A.行为观察量表法
    B.行为锚定法
    C.图评价尺度法
    D.强制分布法

    答案：C
    解析：
    图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第14题：

    直观导入是最简单和最常用的一种课堂导入方法。（ ）


    答案：错
    解析：
    直接导入是最简单和最常用的一种导入方法。

  • 第15题：

    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。

    • A、一一对比考评法
    • B、强制配给考评法
    • C、图表考评等级法
    • D、重要事件考评法

    正确答案:C

  • 第16题：

    职能型组织是一种最普遍的营销组织，其主要优点是行政管理简单。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    A/B分离测试是一种最简单的测试方法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    年限法中最主要的方法是（），它是最简单的和迄今应用的最普遍的一种折旧方法，它在建筑物的经济寿命期间每年的折旧额相等。

    • A、经济划分法
    • B、功能重调法
    • C、直线法
    • D、曲线法

    正确答案:C

  • 第19题：

    成本导向定价法由于较为简单，因此是汽车企业最基本、最普遍和最常用的定价方法


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　　）。
    A

    图评价尺度法

    B

    强制分布法

    C

    不良事故评估法

    D

    排序法


    正确答案： D
    解析：
    图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第21题：

    单选题
    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    图尺度评价法

    C

    行为观察量表法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析： 本题考查图尺度评价法的定义。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第22题：

    填空题
    （）是一种最简单最方便的爆破施工方法。

    正确答案： 裸露药包法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。
    A

    一一对比考评法

    B

    强制配给考评法

    C

    图表考评等级法

    D

    重要事件考评法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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