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()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法

题目
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。

A.目标管理法

B.图评价尺度法

C.关键事件法

D.行为锚定法

相似考题

1.基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（ ）

2.在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法

3.在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法

4.（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.图评价尺度法

更多“()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

    A.图评价尺度法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

  • 第2题：

    主任务测量法是最流行也是最简单的脑力负荷评价方法。 （）


    错

  • 第3题：

    16、讲授法是历史最悠久，也是使用最为普遍的教学方法。（）


    讲述;讲解;讲读;讲演

  • 第4题：

    特许经营是国际商务最简单，也是最普遍的形式。（）


    错误

  • 第5题：

    3、煮沸法是最原始的方法，也是最简单有效的方法之一。


    正确

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