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关于奖金说法错误的是()。A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

题目
关于奖金说法错误的是()。

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是浮动薪酬
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
相似考题

1.关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金B.完成一项任务后发放特别贡献奖金C.根据全年业绩情况发放年终奖金D.全勤员工获得全勤奖金

2.关于专业技术人员薪酬,错误的说法是()。A.奖金所占的比重不大B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性

3.关于专业技术人员奖金和福利服务,错误的说法是()。A.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容B.福利包括物质条件上的便利C.奖金所占的比重通常也比较小D.以专业技术水平设定奖金和福利待遇

4.关于奖金的说法不正确的是()。A.奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性B.奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价C.奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益

更多“关于奖金说法错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

    A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

    B、可以作为员工晋升的依据

    C、可以据此给员工发放奖金

    D、工作分析方法的选择


    正确答案：D

  • 第2题：

    在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是（ ）。

    A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望
    B.奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价
    C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用
    D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当相同

    答案：D
    解析：
    奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当不同，从而体现差异性。正确答案为D。

  • 第3题：

    下列关于佣金的说法正确的是（ ）。

    A.严格意义上讲，佣金并不是奖金
    B.佣金和奖金有相似之处
    C.佣金用得较多的岗位是销售人员
    D.佣金和奖金是两个完全不同的概念
    E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是佣金的相关知识。从严格意义上讲，佣金并不是奖金，是指由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱。但是佣金和奖金有相似之处，因此可以作为奖金的一种特殊类型。佣金用得较多的岗位是销售人员。根据销售人员在一定时间内的销货量提取一定比例的金额作为奖励。

  • 第4题：

    关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。

    A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
    B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
    C.奖金所占的比重不大
    D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

    答案：B
    解析：
    专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中， 基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬，即使有一 定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继 续受教育和受培训的机会。

  • 第5题：

    下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

    A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
    B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
    C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
    D:福利属于直接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第6题：

    关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

    A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
    B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
    C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
    D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金

    答案：B
    解析：
    在设计建议奖时的注意事项包括以下几点：①只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、玩法难度越高，奖金越高
    • B、玩法难度越低，奖金越高
    • C、玩法难度越高，奖金越低

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）

    • A、一定时间内根据考评结果发放考评奖金
    • B、完成一项任务后发放特别贡献奖金
    • C、根据全年业绩情况发放年终奖金
    • D、全勤员工获得全勤奖金

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下关于投连险产品特点的说法中，错误的是（）。

    • A、投资账户独立于保险公司的其他投资账户
    • B、费用收取不太透明
    • C、包含一项或多项保险责任
    • D、可以提供持续奖金

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
    A

    股票增值权是企业奖金的延期支付

    B

    股票增值权是企业利润的直接分配

    C

    股票增值权就是股票期权的现金结算

    D

    股票增值权是一种虚拟的股票期权


    正确答案： C
    解析： 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。
    A

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    B

    基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分

    C

    辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式

    D

    福利属于直接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    薪酬的构成包括：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第12题：

    单选题
    关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（　　）。
    A

    只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

    B

    奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

    C

    如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

    D

    如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金


    正确答案： A
    解析：
    在设计建议奖时的注意事项包括以下几点：①只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

  • 第13题：

    关于奖金，正确的说法是( )。

    A．可以分为生产性奖金和创造发明奖金

    B．奖金具有综合性，工资表现为单一性

    C．奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

    D．奖金比工资更能有效控制企业人工成本

    E．奖金具有灵活性，而工资具有刚性


    正确答案：ACE
    ACE【解析】奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。

  • 第14题：

    下列关于奖金的表述错误的是()。

    A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
    B:奖金的发放有多种形式
    C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
    D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

    答案：D
    解析：
    如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

  • 第15题：

    关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。


    A.福利包括物质条件上的便利

    B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

    C.奖金所占的比重通常也比较小

    D.从事技术或产品研发的专业技术人员，通常会获得较低的奖金和基本薪酬

    答案：D
    解析：
    本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。

    专业技术人员福利与服务：物质条件上的便利 + 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确；

    奖金所占的比重通常比较小，C正确。

    通常会获得较高的基本薪酬，D错误，本题为选非题。

  • 第16题：

    关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。

    A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
    B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
    C.奖金所占的比重不大
    D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

    答案：B
    解析：
    专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中， 基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬，即使有一 定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继 续受教育和受培训的机会。

  • 第17题：

    关于奖金， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金
    B 、 奖金具有综合性， 工资表现为单一性
    C 、 奖金发放要及时， 达到强化的效果， 这是奖金的及时性
    D 、 奖金比工资更能有效控制企业人工成本
    E 、 奖金具有灵活性， 而工资具有刚性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励， 具有单一性、 灵活性、 及时性和政治荣誉性等特点。

  • 第18题：

    下列关于佣金的说法正确的是()。

    A:严格意义上讲，佣金并不是奖金
    B:佣金和奖金有相似之处
    C:佣金用得较多的岗位是销售人员
    D:佣金和奖金是两个完全不同的概念
    E:佣金可以作为奖金的一种特殊类型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是佣金的相关知识。

  • 第19题：

    关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

    • A、股票增值权是企业奖金的延期支付
    • B、股票增值权是企业利润的直接分配
    • C、股票增值权就是股票期权的现金结算
    • D、股票增值权是一种虚拟的股票期权

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于持续奖金的说法，不正确的是（）。

    • A、可以鼓励消费者长期持有保单或持续交费
    • B、可以鼓励消费者持续交费
    • C、可以引导行业大力发展风险保障型、长期储蓄型业务
    • D、奖金是强制发放的

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是（　）。
    A

    单一的高工资模式

    B

    较高的工资加奖金

    C

    较高的工资加科技成果转化提成制

    D

    科技薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于一次性奖金的说法，错误的是（  ）。
    A

    减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

    B

    可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

    C

    对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

    D

    企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于奖金的表述错误的是（）。
    A

    奖金是一种平衡报酬和业绩的方法

    B

    奖金的发放有多种形式

    C

    组员平均分配奖金会造成吃大锅饭的现象

    D

    根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作


    正确答案： B
    解析： 如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

  • 第24题：

    单选题
    以下关于投连险产品特点的说法中，错误的是（）。
    A

    投资账户独立于保险公司的其他投资账户

    B

    费用收取不太透明

    C

    包含一项或多项保险责任

    D

    可以提供持续奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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