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劳动者单方解除合同，一般情形下提前()通知解除合同。A:10天 B:15天 C:30天 D:60天

题目
劳动者单方解除合同，一般情形下提前()通知解除合同。

A:10天
B:15天
C:30天
D:60天
相似考题

1.用人单位单方须预告的解除合同,即用人单位应当提前()日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。A10B20C30D45

2.简述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。

3.在试用期内,劳动者解除合同只需提前()天通知。A. 3B. 5C. 7D. 10

4.预告解除合同是指在出现法定事由的情况下,劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

更多“劳动者单方解除合同，一般情形下提前()通知解除合同。”相关问题

  • 第1题：

    下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()

    A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同
    B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全，劳动者乙要求立即解除合同
    C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险，丙要求立即解除合同
    D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同
    E、因用人单位要求劳动者戊经常加班，戊表示无法忍受要求立即解除

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1款（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以、立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第2题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

    A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D劳动者被依法追究刑事责任的


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）

    • A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    • B、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • C、员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位
    • D、以上答案都包括

    正确答案:C

  • 第4题：

    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。

    • A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
    • B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
    • C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
    • D、不能解除合同，须经用人单位同意

    正确答案:A

  • 第5题：

    某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（）。

    • A、可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
    • B、不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
    • C、可以随时通知用人单位解除合同
    • D、需要与用人单位协商后才可以解除合同

    正确答案:C

  • 第6题：

    汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、汪某应当提前3日通知企业解除合同
    • B、汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
    • C、汪某可以随时通知企业解除合同
    • D、汪某在试用期内不得解除合同

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。

    • A、用人单位提议协商解除合同
    • B、单位提前解除合同
    • C、因劳动者过错解除合同
    • D、单位破产裁员解除合同

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

    B

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

    C

    员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位

    D

    以上答案都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    CMIS中合同异常终结的情形包括协议解除合同、单方解除合同、合同无效、裁决解除合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动者有权即时单方解除合同的情形。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
    A

    劳动者提前通知解除劳动合同

    B

    因工负伤正在医疗期

    C

    用人单位违法

    D

    用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，若非出现法定情形，劳动者解除合同，应当提前（　）天以书面形式通知用人单位。
    A

    15

    B

    30

    C

    60

    D

    90


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，则下列说法正确的是()

    A、甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同
    B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
    C、甲可以随时通知企业解除合同
    D、甲在试用期内不得解除合同

    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第14题：

    CMIS中合同异常终结的情形包括协议解除合同、单方解除合同、合同无效、裁决解除合同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）

    • A、劳动者提前通知解除劳动合同
    • B、因工负伤正在医疗期
    • C、用人单位违法
    • D、用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）

    • A、王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
    • B、王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
    • C、王某可以随时通知企业解除合同
    • D、王某在试用期内不得解除合同

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据我国《劳动法》的规定，若非出现法定情形，劳动者解除合同，应当提前（　）天以书面形式通知用人单位。

    • A、15
    • B、30
    • C、60
    • D、90

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位单方解除合同的，用人单位应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

    • A、15
    • B、10
    • C、30
    • D、25

    正确答案:C

  • 第19题：

    不定项题
    关于建设单位发给施工单位通知的说法,正确的为（  ）。
    A

    甲方不能单方面通知解除合同

    B

    甲方应提出协商通知

    C

    甲方可以单方面通知解除合同

    D

    甲方通知解除合同的理由充分


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    施工单位没有按照劳动合同约定支付劳动者报酬，则劳动者（  ）。*
    A

    可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位

    B

    可以不告知施工单位而立即解除合同

    C

    可以随时通知施工单位解除合同

    D

    需要与施工单位协商后才可解除合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
    A

    可以立即解除合同，无需事先告知用人单位

    B

    可以立即解除合同，但需事先告知用人单位

    C

    不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位

    D

    不能解除合同，须经用人单位同意


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
    A

    用人单位提议协商解除合同

    B

    单位提前解除合同

    C

    因劳动者过错解除合同

    D

    单位破产裁员解除合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。

    正确答案： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    解析： 暂无解析

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