第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。
第5题:
我国的就业歧视现象大体有几种?
第6题:
我国的就业歧视现象有哪些?
第7题:
与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。
第8题:
在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()
第9题:
性别歧视
年龄歧视
户籍歧视
经验歧视
第10题:
户籍歧视
经验歧视
民族歧视
性格歧视
第11题:
户籍歧视
性格歧视
地域歧视
民族歧视
婚姻状况、怀孕歧视
第12题:
户籍歧视
性格歧视
健康歧视
经验歧视
第13题:
第14题:
第15题:
在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的()
第16题:
某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”,这个广告存在年龄歧视。
第17题:
下列哪些法律法规对就业歧视有所规定()。
第18题:
我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。
第19题:
下列选项中,属于发布招聘广告阶段歧视的是()
第20题:
下列选项中,属于发布招聘广告阶段的歧视的是()
第21题:
宗教信仰歧视
民族歧视
健康歧视
户籍歧视
第22题:
取得劳动报酬的权利
人身安全和生命健康的权利
平等就业和选择职业的权利
享受社会保险和福利的权利
第23题:
招聘广告尽量避免就业歧视内容
对应聘者个人资料进行审查
用人单位在招聘中的如实告知义务
避免因身体原因带来的法律风险
单位在决定录用前进行试工避免决策失误
第24题:
视听障碍歧视
行为障碍歧视
传染病病原携带歧视
传染病歧视